Сроки внесения изменений в трудовой договор в связи с проведением СОУТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Tanya

Гость

Сообщений: 31 Баллов: 31 Регистрация: 20.04.2018

26.10.2018 11:00:28

Добрый день!
Провели внеплановую СОУТ на новых рабочих местах. У всех 2 класс. Сроки ознакомления работников с отчетом о проведении СОУТ - 30 дней. Затем кадры должны внести изменения в трудовой договор работника. Подскажите, в какие сроки кадрам необходимо это сделать? И есть ли какой-то НПА, где это прописано?

Сообщение

Veles

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 10927 Баллов: 109369 Регистрация: 22.01.2018

26.10.2018 11:06:19

Цитата
Tanya написал: И есть ли какой-то НПА, где это прописано?

ФЗ 426 о СОУТ. Как комиссия подписала отчет так

Цитата
Tanya написал: Затем кадры должны внести изменения в трудовой договор работника.

Цитата
Tanya написал: Сроки ознакомления работников с отчетом о проведении СОУТ - 30 дней.

Сообщение

Tanya Гость Сообщений: 31 Баллов: 31 Регистрация: 20.04.2018	#3 0 26.10.2018 11:17:00 В ФЗ-426 это четко не прописано. Получается кадры делают доп.соглашение к ТД, вызывают работника для подписи и направляют его в отдел охраны труда уже для ознакомления?
Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

26.10.2018 11:31:12

Цитата
Tanya написал: в какие сроки кадрам необходимо это сделать? И есть ли какой-то НПА, где это прописано?

Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда. (Письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516)

Цитата

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

как-то так...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Tanya

Гость

Сообщений: 31 Баллов: 31 Регистрация: 20.04.2018

26.10.2018 11:41:25

Квинтэссентор,
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Я запуталась в этом бреду :eek5:

Ладно! Покажу кадрам это письмо, пусть сами разбираются.

Сообщение

Veles

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 10927 Баллов: 109369 Регистрация: 22.01.2018

26.10.2018 11:45:05

Цитата
Tanya написал: Я запуталась в этом бреду

Лучше используйте мой совет

Цитата
Tanya написал: Получается кадры делают доп.соглашение к ТД, вызывают работника для подписи и направляют его в отдел охраны труда уже для ознакомления?

И у работника получается есть письменно подтвержденное основание о том что он ознакомлен с СОУТ. Все это ознакомление с СОУТ и заключение доп соглашение и есть периодическое обучение по охране труда. Я же пишу что должен быть системный подход. А не так возьмем из того НПА потом то НПА и это все раздельно...

Сообщение

Серж Ростовский

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7303 Баллов: 73095 Регистрация: 04.10.2017

26.10.2018 11:57:32

Хорошее письмо :up4:

, которое говорит о том, что допик может быть подписан не ранее 2-х месяцев после утверждения отчета о СОУТ, т.е можно и через 5 лет. И действительно, зачем подписывать допик, если работника уже письменно ознакомили. В каком угаре это письмо писали?

Изменено: Серж Ростовский - 26.10.2018 11:59:49

Сообщение

Veles

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 10927 Баллов: 109369 Регистрация: 22.01.2018

26.10.2018 12:10:51

Цитата
Серж Ростовский написал: И действительно, зачем подписывать допик, если работника уже письменно ознакомили.

Действительно а зачем? Зачем нужно все указывать в трудовом договоре -всякие СОУТы и остальные СИЗЫ с мылами если достаточно ознакомить раба с ЛНА по соответствующим темам? "Вот тебе нормы по СИЗ вот тебе нормы по мылу вот тебе карты СОУТ. Садись, наливай чайку, знакомься. "

Наверное потому чтобы если что случилось работник смог пойти с этим трудовым договором куда следует - в инспекцию, в суд, в прокуратуру и пожаловаться - "Вот я вам принес мой трудовой посмотрите все ли правильно расписано все ли есть. А если чего нету то накажите работодателя! Он мне мыло не выдает и туалетную бумагу черт!" Всякие ЛНА то у СОТа пылятся а трудовой договор то на ручонках у раба! А так работника письменно ознакомили и дали ему все в письменном виде в кратком виде чтоб почитал сам и вспомнил если надо.

Логика мать ее. А не ваши мутные НПА.

Сообщение

Tanya Гость Сообщений: 31 Баллов: 31 Регистрация: 20.04.2018	#9 0 26.10.2018 12:35:21 Спасибо за ответы, господа!
Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#10

26.10.2018 13:08:12

Цитата
Серж Ростовский написал: И действительно, зачем подписывать допик, если работника уже письменно ознакомили.

Его ознакомили с тем, что на его рабочем месте КУТ=3.1, а с тем, что он за это нихрена не будет получать, его ознакомят в допнике!

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#11

26.10.2018 13:14:48

Цитата
Tanya написал: Я запуталась в этом бреду

И где тут путаться между 2 сосен или берез? Утвердили отчет СОУТ, ознакомили работника с результатами (картой), вручили уведомление о том, что работнику ничего не положено на этом РМ. Кадры потихоньку в течение 2 месяцев стряпают допники к ТД для этих работников, а работники думают эти 2 месяца "Зачем мне это нужно? Я шел за длинным рублем, а получил короткую копейку..." и увольняются потихоньку...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Серж Ростовский

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7303 Баллов: 73095 Регистрация: 04.10.2017

#12

26.10.2018 13:33:16

Цитата

Veles написал:

Цитата
Серж Ростовский написал: И действительно, зачем подписывать допик, если работника уже письменно ознакомили.

Вообще-то мое высказывание носило юмористический характер по отношению к составителям этого письма, жаль, что не поняли. :weep7:

Там далее было: В каком угаре это письмо писали?

Если серьезно, то мое мнение следующие: с работником допик нужно подписать в течение месяца после подписания Отчета СОУТ, а не так как указано в письме после двух месяцев и до бесконечности.

Сообщение

Tanya

Гость

Сообщений: 31 Баллов: 31 Регистрация: 20.04.2018

#13

26.10.2018 14:14:10

Цитата

Квинтэссентор написал:

Цитата
Tanya написал: Я запуталась в этом бреду

В рекомендательном письме написано составить доп.соглашение не ранее 2 месяцев (а не в течение 2 месяцев!!!) со дня подписания отчета. Вдумайтесь просто ))
И думаю, что можно обойтись без высказываний на мой счет. 8)

Сообщение

Серж Ростовский ЭКСПЕРТ Сообщений: 7303 Баллов: 73095 Регистрация: 04.10.2017	#14 0 26.10.2018 15:19:27 Имелось ввиду, что кадры 2 месяца печатают допсоглашения, а по истичении 2-х месяцев и 1 дня начинают их подписывать. Сильно не заморачивайтесь, т.к. письмо-это не НПА
Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#15

26.10.2018 15:31:09

Цитата
Tanya написал: В рекомендательном письме написано составить доп.соглашение не ранее 2 месяцев (а не в течение 2 месяцев!!!)

В рекомендательном письме об этом вообще не говорится (о составлении), где-то что-то не то Вы вычитали... Но если ваши кадровики в состоянии подготовить допсоглашение за 5 минут, то я Вам просто завидую...

Цитата
Tanya написал: можно обойтись без высказываний на мой счет

в каком банке? Вы свой счет не опубликовывали...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Анастасия Калиненко

Гость

Сообщений: 1 Баллов: 1 Регистрация: 09.10.2019

#16

09.10.2019 12:44:08

Цитата
Серж Ростовский написал: Имелось ввиду, что кадры 2 месяца печатают допсоглашения, а по истичении 2-х месяцев и 1 дня начинают их подписывать. Сильно не заморачивайтесь, т.к. письмо-это не НПА

Добрый день! Хотела уточнить, а платить надбавки с какого момента начинать? С даты заключения доп. соглашения?

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#17

09.10.2019 13:00:19

Цитата
Анастасия Калиненко написал: платить надбавки с какого момента начинать?

Цитата
Анастасия Калиненко написал: С даты заключения доп. соглашения

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Racer

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2760 Баллов: 27607 Регистрация: 03.11.2015

#18

18.10.2019 08:54:01

В январе провели СОУТ. На некоторых рабочих местах сняли льготы. Работники ознакомились с картами в январе. Сейчас кадры делают доп. соглашения к ТД.
Вопрос в следующем.
В соответствии с ТК РФ Статья 74 "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

Является ли ознакомление работника с картами СОУТ уведомлением в письменной форме? Или нужно отдельную бумагу - Уведомление кадрам готовить?

Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#19

18.10.2019 09:16:34

Цитата
Racer написал: Является ли ознакомление работника с картами СОУТ уведомлением в письменной форме?

нет