Tanya (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
А если рабочее место перенесли из одного кабинета в другой, здание не поменялось, условия труда не изменились, нужно ли проводить внеплановую СОУТ?

Илья, а я [URL=https://lk.fsrpn.ru/#/permission-calculator]вот[/URL] что нашла.
Может тоже пригодится!

Ольга Шаповалова, у нас только ТКО от офисных помещений, и несколько отходов на утилизацию сдаются.

Дюка Зюзюка, Добрый день! У меня такой же вопрос по отчетам.
И по НВОС вопрос! Не нужно платить с этого года(объект 4 категории)?  У нас прошлый эколог делал расчеты и декларацию годовую, а с этого года у нас региональный оператор тбо забирает с 1 января. Я так понимаю , что мы освобождены от платы за НВОС теперь?

Нам проще с одной организацией работать, к тому же инспектор из Роспотребнадзора советовала так поступить.

Разида Абдрахманова, в приказе 302 н , порядок проведения предварительных МО. Как вы выдаете им направления, если они в разных местах проходят медосмотры?

Я уже сделала, спасибо))

Разида Абдрахманова, это вроде как нарушение, должен быть договор с медучереждением

Разида Абдрахманова, у нас тендер проходит и победителя еще не выбрали. Требуют проект договора завести! Я не юрист, не знаю как правильно прописать, что мы хотим в договоре :eek5:

Добрый день, коллеги!
Занимаюсь организацией предварительных  медосмотров впервые. От меня требуют проект договора. Может кто-нибудь поделится типовым договором? :help3:

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/54182/]Tanya[/URL] написал:
Я запуталась в этом бреду[/QUOTE]
И где тут путаться между 2 сосен или берез? Утвердили отчет СОУТ, ознакомили работника с результатами (картой), вручили уведомление о том, что работнику ничего не положено на этом РМ. Кадры потихоньку в течение 2 месяцев стряпают допники к ТД для этих работников, а работники думают эти 2 месяца "Зачем мне это нужно? Я шел за длинным рублем, а получил короткую копейку..." и увольняются потихоньку...[/QUOTE]
В рекомендательном письме написано составить доп.соглашение не ранее 2 месяцев (а не в течение 2 месяцев!!!) со дня подписания отчета. Вдумайтесь просто ))
И думаю, что можно обойтись без высказываний на мой счет. 8)

Спасибо за ответы, господа!

Квинтэссентор,
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме [B][U]не позднее чем за два месяца[/U][/B][B][U].[/U][/B]
Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны[B][U] не ранее двух месяцев [/U][/B]со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Я запуталась в этом бреду :eek5: Ладно! Покажу кадрам это письмо, пусть сами разбираются.

В ФЗ-426 это четко не прописано. Получается кадры делают доп.соглашение к ТД, вызывают работника для подписи и направляют его в отдел охраны труда уже для ознакомления?

Добрый день!
Провели внеплановую СОУТ на новых рабочих местах. У всех 2 класс. Сроки ознакомления работников с отчетом о проведении СОУТ - 30 дней. Затем кадры должны внести изменения в трудовой договор работника. Подскажите, в какие сроки кадрам необходимо это сделать? И есть ли какой-то НПА, где это прописано?

Оксана Житникова, спасибо

Из этого постановления: "Периодичность освидетельствований - не реже одного раза в пять лет. Дополнительное исследование - эпилепсия"

Я правильно поняла, что мы можем отправить работника только на это исследование? Ведь психические расстройства бывают разные... Может продавщица больна шизофренией и в период обострения подерется с покупателем. Как обезопасить себя?

Добрый день!
К нам на работу принимаются сотрудники без прохождения предварительных медосмотров (знаю что это нарушение, в следующем году запланируем в бюджет деньги на это и будем проводить). Сотрудники сами за свой счет оформляют медкнижки перед поступлением на работу с врачами и лабораторными исследованиями , указанными в прил.2,п.15 приказа 302н. Соответственно, психиатрическое освидетельствование они не проходят. Мы столкнулись с проблемой, что устраиваются продавцами, мягко говоря, неадыкватные люди. Вопрос можно ли отправить таких на психиатрическое освидетельствование принудительно или потребовать справку из диспансера, что они не стоят на учете?

[QUOTE]system написал:
[QUOTE] Tanya написал:
Контрагент утверждает, что не будет проводить СОУТ на вакантных местах. Как быть? В договоре прописаны 214 РМ, если убрать вакантные перечень сократится. Действительно ли запрещено проводить СОУТ на вакантных местах?[/QUOTE]
Ни в законе, ни в методике запрета нет.Так что формально отказ подрядчика проводить СОУТ на вакантных местах можете трактовать как нарушение условий договора.
Попробуйте предложить подрядчику в качестве компромисса заключить доп. соглашение, согласно которому на первом этапе он оценит действующие рабочие места, а месяцев через 10 -11 - те  рабочие места, которые сейчас являются вакантными.[/QUOTE]
попробую, спасибо!

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Tanya написал:
Мы заключили договор на проведение внеплановой СОУТ в связи с открытием новых магазинов в новом терминале аэропорта.[/QUOTE]
 [QUOTE] Tanya написал:
В договоре прописаны 214 РМ, [/QUOTE]
А у меня вопросик уточняющий: а эти все магазины и р.м., собранные в одном терминале аэропорта, все вашего юр.лица (ИП)?[/QUOTE]
Все нашего юр.лица. Магазины и в новом терминале, и несколько в старых терминалах, плюс РМ на складе (склад переехал в другое здание)