|
17.01.2019 05:51:48
Его нужно ознакомиться с его картой. С одной. Та как места у вас аналогичные. Потому что рабоче место создается работником, проводящим технологический процесс на данном РМ. Говоря по простому в штатном расписании перечислены не рабочие места а штатные единицы. |
|||
|
|
|
|
17.01.2019 09:00:20
|
|
|
|
|
|
17.01.2019 09:14:32
Но посты то разные..... соответственно и факторы могут отличаться .... где то пост что только люди проходят, а где то авто ездят - соответственно загазованность возможна
|
|
|
|
|
|
17.01.2019 09:18:28
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
17.01.2019 09:19:42
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
17.01.2019 09:27:46
И охранник ваш там наверняка не только осматривает но участвует в работах? Если у вас по штатке они охранники должностная инструкция одна и как вы написали
То все эти охранники занимаются одним м тем же делом!
Ну и где это прописано? Обычный работник тоже везде ходит по разным местам и факторы у него могут быть разные.
Ага эксперт это типа делает! СОТ бегает. |
|||||||||
|
|
|
|
17.01.2019 09:29:29
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.01.2019 11:05:54
В карте записано что работал один работник.
Оборудование не поменялось - значит можно.
Журнал ознакомления не предусмотрен в ФЗ 426. Нужно ознакамливать с картой. И с ТД. Если рассматривать охрану труда системно то при проведении вводного инструктажа нужно ознакомить работника с трудовым договором в котором как раз и описаны его условия труда. Но охрана труда это в первую очередь система государственного нормативного правового регулирования. Написано в ФЗ 426 что нужно "ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;" и предусмотрена в карте строка для ознакомления - пойди и ознакоми письменно его с РСОУТ или штраф плати. |
|||||||
|
|
|
|
21.01.2019 16:16:28
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
22.01.2019 07:58:06
|
|||
|
|
|
|
22.01.2019 18:12:47
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
22.01.2019 18:20:07
Лёлька, согласна. Потому и не ставлю подписи новых работников в картах.
Такой момент теперь есть - пока проводили СОУТ - работник уволился, его СНИЛС указан в карте и ФИО прописаны. К окончанию СОУТ пришел новый на его место - берем подпись нового работника в карту в течение 30 кал. дней? И как в случае "да" писать ФИО? |
|
|
|
|
|
22.01.2019 18:22:09
|
|
|
|
|
|
23.01.2019 06:54:05
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда 2. Работодатель обязан: 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда 1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: Т.е отчет и является результатами СОУТ. Соответственно если в отчете в картах предусмотрены строки для ознакомления - регистрировать ознакомление нужно в карте а не в журнале.
Изменено: - 23.01.2019 06:54:19
|
|||
|
|
|
|
23.01.2019 08:55:22
Veles, пожалуйста, найдите в приведенных вами цитатах слова " карта, карте, картах...."
Подпись работника стоит в трудовом договоре, где написан класс УТ. Разве этого не достаточно? С условиями труда ознакомлен, будут вопросы - придет в охрану труда за разъяснениями, на вводном инструктаже об этом говорится. На сайте ведомость выложена - знакомся-не хочу, в любом виде.
Изменено: - 23.01.2019 08:56:10
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
