дополнит.отпуск-вопрос

что значит п.3 ст.15 фз от 28.12.13г №421-фз ?

Увы! Наша с Вами БИБЛИЯ ТРАКТУЕТ

ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Не идти же против неё?!

это касается и размера доплат и молока? у нас арм была в 2013 году....если проведем сейчас соут, то при кл.3.1 все льготы оставляем прежними?

При классе 3.1 - только доплата не менее 4%. Про молоко надо, чтобы по данному ФПФ был класс не ниже 3.1 и время его воздействия не менее 50% от смены

Уважаемая Лёлька имела ввиду работников которые раньше (до 1.01.14г.) не имели компенсаций, превышающих ныне действующие.http://ohranatruda.ru/ssot/user/19761/

Если после проведения СОУТ класс УТ не улучшился, то отдельным работникам работавшим до 2014 г. на данном раб.месте отменить или сократить ранее установленные компенсации нельзя. Это нам доходчиво объяснили в ГИТ.

Да быть того не может!

Извиняюсь, хочу поправить себя. В ваших ситуациях доп.отпуск (и 36 час. неделя) при классе 3.1 после СОУТ вы все-таки НЕ ОБЯЗАНЫ сохранять. Так как это будет противоречить Трудовому кодексу РФ ст. 117, а согласно ст.423 ТК РФ нормативно-правовые акты действующие в РФ применяются пока не противоречат ТК РФ.

Другое дело когда касается размеров установленных ранее до 2014 г. доп. отпусков по Списку Постановления 1974 года № 298-п/22 на раб.местах оцененных по СОУТ по классу 3.2 и ранее не аттестованных или аттестованных по классу 3.1 и 3.2. В этой ситуации выходит, что часть работников будет получать 7 дней доп.отпуска, а другая часть сохранит 14 дней, которые они получали до2014 года. Так как это не противоречит ст.117 ТК РФ, которая устанавливает лишь минимально допустимый размер отпуска в 7дней.