Обучение по охране труда второстепенных руководителей,офисных работников

Неофициально - не работники, а лица, причину нахождения которых на территории РБТД в момент НС должна выяснять служба безопасности предприятия. Пусть болтаются на высоте БЕЗИМЯННЫМИ (ведь это их выбор)

Можно ли провести обучение зам директоров,бухгалтеров,менеджеров внутренней комиссией по 20 часовой программе обучения ИТР и специалистов офиса?

-
Можно. Только не комиссией, а опытным спецом по ОТ - см.2.3.6 Порядка

Комиссия проверит знания!

Счас стало модным делать 10-часовую программу длясклерков

Хотя лично я считаю достаточным полдня

А вы посчитайте, что Вам дешевле - пригласить преподом его или провести всех через УЦ

А если у вас более 50 чел, спец должон БЫТЬ

По вопросу обучения по охране труда в организации с численностью до
50 работников.

В соответствии с пунктом 2.3.2 Порядка и с учётом разъяснения Роструда
об обучении по охране труда руководителей и специалистов от 24.01.2013
№ТЗ/297-3-5 обучение по охране труда руководителей и специалистов, не
указанных в абзацах 1 - 8 пункта 2.3.2 Порядка, может проводиться самой
организацией при наличии:
- программы обучения по охране труда, разработанной на основе
примерных учебных планов и программ обучения по охране труда;
- билетов для проверки знаний, утвержденных руководителем организации;
- комиссии по проверке знаний, сформированной из числа лиц, прошедших
обучение в образовательной организации.
Пунктом 2.3.6 Порядка установлено, кто проводит обучение по охране
труда руководителей и специалистов - преподаватели образовательных
учреждений, представители органов исполнительной власти и государственного
надзора, а также работники служб охраны труда, имеющие соответствующую
квалификацию и опыт.
В связи с изложенным организация, не имеющая штатной службы
(штатного специалиста) по охране труда и не привлекающая для обучения по
охране труда иных лиц, упомянутых в пункте 2.3.6 Порядка, неправомочна
осуществлять обучение по охране труда своих руководителей и специалистов.

Можно. Договор оказания услуг, а к нему задание, в котором должно быть указано, что именно должен сделать оказывающий услуги и в какие сроки.

Подскажите плиз, поднимаю с колен "охрану труда" в организации, сейчас на этапе проведения обучения по охране труда.
Для примера возьмем обучение по охране труда специалистов и руководителей - это обучение буду проводить я как ИОТ по Программе "для специалистов и руководителей". Вопрос в том в во всех Программах которые я находил на форуме указан только перечень Тем и Подтем например:

"Тема 1.7. Государственные
нормативные требования по охране труда

Государственные нормативные требования по охране труда. Порядок разработки, принятия, внедрения нормативных требований.
Технические регламенты и изменение всей системы нормативных актов по безопасности в Российской Федерации. Международные и европейские стандарты и нормы. Проблемы гармонизации российских норм с международными нормами и нормами Европейского Союза.
Национальные и государственные (ГОСТ) стандарты, СанПиНы (санитарные правила и нормы), СНиПы (строительные нормы и правила), СП (своды правил), ПОТ (правила охраны труда), НПБ (нормы пожарной безопасности), ПБ (правила безопасности), РД (руководящие документы), МУ (методические указания) и другие документы."

Но это же не конспекты, по которым я буду обучать, а просто Перечень вопросов. Получается по данной Программе я должен составить еще и конспект с раскрытием этих тем?

А если обучение в виде самоподготовки, то получается работник сам берет и по этой Программе ищет необходимую информацию?

И программа старая!

Можно новую (макет) найти


http://www.government-nnov.ru/?id=141775

У Вас на практике, так и происходит? Выдается Программа обучения и к ней 10 кг. -гостов, стандартов, ТК РФ и т.д.???

Не проще разработать Программу обучения и в ней уже раскрыть все темы?

10 кг не нужно

самое основное - ТК РФ, ФЗ-125, СанПИН 1340, ППР-390 и инструкции по охране труда + слайды, выложенные Пащенко (народ ткните ссылку)

Этого за глаза достаточно

Программу макет сократите до вменяемого количества часов

Подскажите пожалуйста по поводу обучения, инструктажей и проверки знаний офисных работников (бухгалтеров, юристов, экономистов и тп): Вводный - обязательно, первичный на рабочем месте обязательно, первичный по пожарной безопасности - обязательно, на 1 группу - обязательно. Вопросы: 1. периодичность повторного инструктажа, 2. периодичность повторной проверки знаний - раз в год или в 3 года (на сколько знаю по электробезопасности и пожарной обязательно раз в год для всех работников), 3. нужно ли удостоверение по проверки знаний или достаточно протокола, приказа, и записи в журнале регистрации проверки знаний. 4. вообще первичная проверка знаний и повторная с записью в журнале и приказом и протоколом по проверке знаний нужна ли или достаточно вводного, первичного на рабочем (затем повторного), первичного по пожарной безопасности инструктажей.