внеплановый инструктаж 766 и 767

В общем надо сделать так (скорее всего):

обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;

обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами" {КонсультантПлюс}

инструктаж по новому Положению по обеспечению СИЗ не требутся.

16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника

Просто пп. В п.16 ПП 2464 предписывает проводить инструктаж при выходе новых бредовых указивок.
В обязанностях ничего не изменилось, да и вообще вряд-ли что-то изменится, особенно пока в Минтруде сидят некомпетентные кретины, как сейчас, которые не понимают ничего в ОТ и почему-то думают, что на дворе советский союз и можно заставить частника следовать линии партии в выдаче СИЗ.

Осенью вступают в силу два приказа Минтруда, которые утверждают единые типовые формы выдачи СИЗ и смывающих средств (от 29.10.2021 № 767н) и вводят новые правила обеспечения работников ими (от 29.10.2021 № 766н).

"теоретической части" - предстоящее введение в действие (предстоящее вступление в силу) локального нормативного акта (либо предстоящее изменение действующего локального нормативного акта)

Скрытый текст

Цитата Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Цитата Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, Скрытый текст Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Скрытый текст Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, ... применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Скрытый текст При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ... локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Скрытый текст В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Скрытый текст О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

"практической части" - введение в действие (вступление в силу) этого локального нормативного акта (либо изменение действующего локального нормативного акта).

Нет.

не знаю, о чем инструктировать? Для рабочих не поменяется вообще ничего. Какие СИЗ получали, такие и дальше будут получать, в том-же количестве. Поскольку техпроцессы не изменились, трудовые функции тоже, потребности в СИЗ остались прежние, выверенные и откорректированные годами. Сроки носки тоже оставлю прежние, включу в них время хранения, отпуска и т.д... не утилизировать же ведь гОдные СИЗ из-за чьей-то глупости. Обязанность рабочих сообщать об изменении размера - ну просто смешно, зачем бы ему утаивать свои реальные размеры? Таскать домой спецодежду не будут, у нас на заводе своя прачечная. В общем, мне нечего сказать сотрудникам по поводу новых НПА.

Если Вам интересно мнение о том, по мнению "2464", то это мнение таково: