.svg){kind=icon}
Добрый день, уважаемые специалисты!недавно на меня возложили обязанности по ОТ, экологии, ПБ,ЭБ и прочее, а как со всем разобраться ума не приложу 
. Очень прошу у вас помощи(простите если вопросы покажутся Вам глупыми)
1.нужна ли инструкция по ОТ директору организации?
2.чем программы обучения отличаются от инструкций?например, устраивается слесарь и сним проводят вводный инструктаж, затем непосредственный руководитель проводит первичный по инструкции для слесаря. или надо разработать программу первичного инструктажа для слесаря?
3.кто должен согласовывать инструкции?профкома нет.как выбрать уполномоченного?
4. инженер по ОТ проводит вводный инструктаж.в бухгалтерии есть гл.бухгалтер, в отдела продаж рук.отдела.Они сами должны проводить первичные и повторные инструктажи(с бухгалтерами, продавцами-консультантами).Тогда в организации должно быть несколько журналов первичного инструктажа(в каждом отделе свой)?
5.кто должен проводить вводный инструктаж по ПБ?кто первичный и повторный?
6.имеет ли значение что все инструкции разработал инженер по ОТ, а не руководители подразделений?
7.инструктаж по оказанию первой доврачебной помощи записывают в журнал первичного инструктажа?т.е. его должен проводить непосредственный руководитель работ?
8. пример, устраивается на работу уборщица.С ней инженер по ОТ проводит вводный инструктаж. Далее непосредственный руководитель проводит первичный на раб.месте, инструктаж по работе с хим.веществами, оказанию первой помощи, и тд.Либо руководитель проводит инструктаж только по инструкции для уборщицы, а по работе с хим.веществами непосредственно перед работой.Что-то я совсем запуталась
9.чтобы создать постоянно действующую комиссию, члены комиссии должны быть обучены по ОТ.у нас группа компаний.в компании обучены директор и я.можно лди 3-4 чел приглашать сторонних(т.е. других директоров)?
Большое спасибо всем кто дочитал до конца!!!!!и Огромное спасибо всем кто ответит!!!!!
Уважаемые модераторы, если опять не правильно выбрала тему направьте пожалуйста!информацию для новичков читаю, но время поджимает. а ответы на данные вопросы ооочень нужны!
. Очень прошу у вас помощи(простите если вопросы покажутся Вам глупыми) 1.нужна ли инструкция по ОТ директору организации?
2.чем программы обучения отличаются от инструкций?например, устраивается слесарь и сним проводят вводный инструктаж, затем непосредственный руководитель проводит первичный по инструкции для слесаря. или надо разработать программу первичного инструктажа для слесаря?
3.кто должен согласовывать инструкции?профкома нет.как выбрать уполномоченного?
4. инженер по ОТ проводит вводный инструктаж.в бухгалтерии есть гл.бухгалтер, в отдела продаж рук.отдела.Они сами должны проводить первичные и повторные инструктажи(с бухгалтерами, продавцами-консультантами).Тогда в организации должно быть несколько журналов первичного инструктажа(в каждом отделе свой)?
5.кто должен проводить вводный инструктаж по ПБ?кто первичный и повторный?
6.имеет ли значение что все инструкции разработал инженер по ОТ, а не руководители подразделений?
7.инструктаж по оказанию первой доврачебной помощи записывают в журнал первичного инструктажа?т.е. его должен проводить непосредственный руководитель работ?
8. пример, устраивается на работу уборщица.С ней инженер по ОТ проводит вводный инструктаж. Далее непосредственный руководитель проводит первичный на раб.месте, инструктаж по работе с хим.веществами, оказанию первой помощи, и тд.Либо руководитель проводит инструктаж только по инструкции для уборщицы, а по работе с хим.веществами непосредственно перед работой.Что-то я совсем запуталась
9.чтобы создать постоянно действующую комиссию, члены комиссии должны быть обучены по ОТ.у нас группа компаний.в компании обучены директор и я.можно лди 3-4 чел приглашать сторонних(т.е. других директоров)?
Большое спасибо всем кто дочитал до конца!!!!!и Огромное спасибо всем кто ответит!!!!!
Уважаемые модераторы, если опять не правильно выбрала тему направьте пожалуйста!информацию для новичков читаю, но время поджимает. а ответы на данные вопросы ооочень нужны!
