Организация проведения обучения по охране труда

понимаю, что не в тему, Подскажите мне знающие люди. В управляющей компании слесарь-сантехник какую группу по электробезопасности должен иметь?Он работает с- электро -пневмо инструментом. Я спрашивала в теме про электробезопасность, так мне и не ответили(( не пойму при поступлении на предприятие ему сначала 1 гр присвоить надо?

Коллеги, я опять в сомненьях, на распутье так сказать.
У нас есть специалисты, которые сталкиваются с различными опасными факторами во время работы, к примеру: кладовщик на складе - ездит на технике, сверху упасть что-нибудь может и тд. или пекарь - имеет дело с горячими поверхностями - если вкратце.

Я так понимаю, что согласно Постановлению 1/29 мы должны проводить для них инструктажи первичные и повторные, но при этом, согласно этому же документы обучение и проверку знаний проводим раз в 3 года по программе для руководителей и специалистов (40 ч), а не раз в год - как для работников рабочих специальностей.
Я верно трактую? Или все-таки проверку знаний нужно ежегодно проводить и отдельно для каждой профессии программу разрабатывать в таком случае.

В том-то и дело, что нет..Кладовщик проходит как специалист.
Ну пекарь..я условно так назвала, извиняюсь, у нас данные специалисты проходят как "Менеджеры...блаблабла" или как "Технологи...."

И аналогичный вопрос по инженерам, к примеру "Инежнер по обслуживанию зданий и сооружений" или "инженер КИПиА" - тоже как специалисты проходят, по факту - держат элетро-инструмент, в производственной зоне работают и тд.

Центр занимается проведением семинаров-курсов-тренингов-лекций.
Нужно ли слушателям проводить инструктажи по ОТ? как оформить?
по ПБ включают аудио.

Добрый день. Вопрос по обучению сотрудников внутри организации.
Для начала обучили всех начальников в УЦ по охране труда (40-часовая программа). Создали постоянно действующую комиссию для проведения обучения и проверки знаний требований ОТ. Члены комиссии дополнительно имеют корочки УЦ как "член комиссии по проверке знаний".
И тут меня перемкнуло - может ли комиссия ОБУЧАТЬ (офисники, не начальники)? т.е. вначале комиссия обучила, затем провела проверку знаний, оформила протоколы, повторили через 3 года). Вновь принятых на работу по той же схеме.

Верно?

а если подчинение по штатному непосредственно ген.диру, то кто обучает сотрудника тогда? и бумажно надо как-то фиксировать обучение?

прежде чем написать я еще раз штудировала 1/29, но оно никак в меня "не влазит" логически.
1. у нас до 50 чел. организация, нет человека по охране труда (с профильным образованием на ставке). фактически я сейчас (администратор) пытаюсь подчистить бумаги и сложить алгоритм на будущее. Понятно, что всех начальников в УЦ учим, но рядовых то кто тогда обучит внутри организации?

т.е. опять же в УЦ?
а как же тогда п.2,3,2 "могут проходить обучение по от и проверку знаний требований от в самой организации, имеющий комиссию по проверке знаний требований от"? организация есть, комиссия есть, а кто может обучить в самой организации не могу найти в постановлении.

в приказе о создании комиссии тогда формулировка тоже неправильна:

«О создании комиссии по обучению
и проверке знаний требований
охраны труда работников»

В целях реализации требований Трудового кодекса РФ, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, для проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда работников ООО ХХХХХ.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать постоянно действующую комиссию по проверке знаний по охране труда в составе:
- Председатель комиссии - ------- заместитель генерального директора по автоматизации;
- заместитель председателя комиссии – --------руководитель направления по работе с корпоративными клиентами;
- секретарь комиссии - ------- начальник абонентского отдела;
- член комиссии - ------ заместитель генерального директора по финансам.

2. Утвердить «Программу обучения по охране труда для проверки знаний руководителей и специалистов» (Приложение 1)
3. Утвердить «Экзаменационные билеты для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов» (Приложение 2)
3.Комиссии, не позднее одного месяца с момента приема на работу нового сотрудника, проводить обучение по охране труда с последующей проверкой знаний по утвержденным программам.
4. Периодическую проверку знаний по охране труда проводить один раз в три года, результаты которой оформлять протоколом установленной формы.

так вот я и пытаюсь найти конкретный и четкий ответ на вопрос - КТО обучает внутри организации специалистов при НАЛИЧИИ КОМИССИИ? к кому направлять для обучения нового сотрудника - ген.диру, нач.отдела (не всегда есть, чаще прямое подчинение ген.диру), к сотрудникам входящим в комиссию?
Либо предполагаем что новый сотрудник в течении некоторого времени (стоит ли зафиксировать один раз приказом, что обучение сотрудники проходят самостоятельно?)
и созываем комиссию для проверки?

Обучение проводят лица, указанные в п.2.3.6

И никто другой. Комиссия НЕ ОБУЧАЕТ, а проверяет

3.Комиссии, не позднее одного месяца с момента приема на работу нового сотрудника, проводить обучение по охране труда с последующей проверкой знаний по утвержденным программам.