Стажировка на рабочем месте

Один из способов профанации обучения.

А кроме ТК РФ изучать ничего не надо?
Что Вам мешает делать программы, актуальные для вашего производства?

не НПА. Письма сыплются. НПА долго ждем.

Например мы ждем НПА о внесении изменений в главу X ТК РФ где слово "обучение" будет заменено на "подготовку". Несомненно чтобы эта глава соответствовала ФЗ 273 О образовании

Статья 224. Подготовка по охране труда
Все работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить подготовку по охране труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Подготовка по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей
осуществляется в следующих формах:
инструктаж по охране труда;
стажировка на рабочем месте;
обучение по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
подготовка по вопросам охраны труда у работодателя;
подготовка по вопросам оказания первой помощи пострадавшим.
Государство содействует в организации обучения по охране труда при реализации всех видов образовательных программ и обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда

Соответственно и Постановление 1/29 придется менять что и пытаются сделать уже с 2012 года. И ГОСТ 2015 года тоже придется менять.


Но это обучение по охране труда. А где обучение по профессии на рабочем месте? Почему его нет вообще?

Прошу пояснить каким категориям работников достаточно только инструктажа?
а так же - правильно ли понимаю: стажировку завершить- и в день завершения проверить знания требований охраны труда . протокол. удостоверение. допуск!

Доброго времени суток! Помогите распутаться со стажировками) перерабатываю положение о СУОТ и в положении об обучении есть пункт о стажировке на рабочем месте. Кадры говорят, стажировка на РМ и стажировка по ОТ-это разные вещи, и стажировка на РМ к вам не относится. И проводят стажировку даже тем, у кого условия труда к вредным не относятся. А есть вообще такое понятие - стажировка по ОТ? В старом положении у меня есть бланк карточки стажирования, как приложение, так вот, форма карточки регламентирована каким-либо НПА? И что вообще с этой стажировкой делать..?

Сами знаете что по обучению есть только дно НПА - Постановление 1/29. Что в нем написано про стажировку? Абсолютно ничего конкретного.

Я понимаю стажировку как практическое обучение (подготовку). На рабочем месте. Естественно а где еще обучать практически? За столом чтоле?

Кто охраной труда занимается? Они или вы? Кто специалист во всем этом?

Делаем короче приказ или распоряжение о обучении работника и в него пишем что проводится практическое обучение на рабоче месте (стажировка). Проводим оценку рисков с помощью чек листа и ищем где нужна стажировка а где нет.

Делайте сразу Положение о обучении, информировании и подготовке. Слова "По охране труда" - убирайте везде. Ведь дураку ясно какие положения вы делаете. Но добавьте в положение профессиональную переподготовку и прочие обучения и подготовки которые у вас проводятся или будут проводиться.

также слово стажировка встречается в правилах по ОТ..... посмотрите свои правила.......

То есть никакого приложения в виде карточки стажирования можно и не делать? У нас кадры оформляют бланк, в нем есть пункт о том, что инструктаж по ОТ пройден и подпись...
А зачем?) ведь в типовом положении написано именно о подготовке по ОТ
В типовом положении идет речь о подготовке по охране труда, проф. переподготовка сюда тоже относится?

Ваши кадры спутали кислое с пресным.

Кадров касается только вот это:

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Почему ваши кадры лезут в ОТ? Странно. Пусть занимаются трудовыми договорами и не лезут в ОТ.