Стажировка на рабочем месте

Это у кого, как заведено своим внутренним локальным актом, в котором расписывается, кто и какие акты внутреннего значения имеет право издавать, исходя из Устава предприятия и его структуры. Распоряжение - это скорее, подзаконный акт - обычно распорядительный документ по решению оперативных вопросов, конкретных задач, касающийся определенного круга лиц и имеющий ограниченный срок действия. А приказ - это нормативный акт, но он касается решения основных задач предприятия.
Исходя из этого, руководители структурных подразделений по логике издают распоряжения. Но если их нет, то руководитель предприятия может издавать и приказы, и распоряжения, в зависимости от их назначения.

Кто бы спрорил, но, тем не менее, Вы допускаете: «Это у кого, как заведено своим внутренним локальным актом», «руководители структурных подразделений по логике издают распоряжения», что рук. подразделения, нач. цеха может родить приказ по цеху, а это печально

Понимаю, что бывают исключения, но Вы же, наверное, тоже понимаете о каком распоряжении идет речь, а обсуждение идет об обычном распоряжении о стажировке по цеху нач. цеха, а то Вас почитают и начнут клепать приказы по цеху

Да любопытно было бы, какой ни будь почитать приказ по цеху, а лучше по участку, а лучше по бригаде, кто то же все равно клепает……, а что бригадир наклепал, подписал и все счастливы

К теме стажировка на рабочем месте это не относится! Чтобы не отвлекаться, подведу итоги вышесказанному в отношении организации стажировки (правда уже об этом писала):
Какие требования предъявляются к организации и проведению стажировки!!!
1. ГОСТ 12.0.004-90
7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
2. Постановление 1/29
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Больше ни слова!!!! (только не перебивайте!!!)
Значит, согласно п. 2.2.3. Постановления 1/29: порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Вот и нужно на предприятии разработать свой порядок и расписать, кто, за что отвечает, кто, что делает и кто, что оформляет и подписывает!!!! И совсем не обязательно издавать распоряжение о стажировке!!!!

НО! если это касается электротехнического персонала, здесь вступает в работу Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. приказом Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150).
Вот в нём говорится что допуск к стажировке оформляется распорядительным документом - приказом, УКАЗАНИЕМ!!!! Вот, оказывается, есть какие документы у энергетиков
7. Стажировка
7.1. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица для категории персонала, указанной в разделе 4 Правил.
7.2. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2 - 14 смен.
Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
7.3. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.
7.4. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
7.5. В процессе стажировки работник должен:
- усвоить ПТЭ, правила техники безопасности (далее - ПТБ), ППБ и их практическое применение на рабочем месте;
- изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

В жизни и такое бывает, не знаю к счастью или к сожалению.
Царь повелел: “казнокрадству не быти!”

Ответьте пожалуйста, так можно сделать??????
Или мне просто нужно написать приказ, о том кто сколько стажируется. А распоряжения только заполняют при стажировке киномехаников, электриков и старшего киномеханика.

Работа у меня такая...с этим и на пенсию уйду...