Стажировка на рабочем месте

Юрий как то это сложно для меня, у нас в организации ничего подобного никогда не было. И я про стажировки ничего не понимаю. Как бы мне все проще сделать? Нельзя ли просто издать приказ о том скоко и чего и кто проводит инструктаж. И бланк на заполнение отдать начальникам подразделения(Т-1). И запись про стажировке будет в журнале . Этого разве недостаточно. Что-то куча всего бланк на заполнение при начале стажировке, при окончании стажировке и при допуске на работу. Пипец. У нас контролеры билетов, кассиры, киномеханики, старший киномеханик им разве все это надо. Это же не опасное производство. В другом подразделении уборщица, гардеробщицы и курьер.

Офигеть, распоряжение по подразделению, а при чем тут ИОТ, распоряжение по цеху, оно и должно регироваться в делопроизводстве (начальника) цеха.

Делай подобные разжёванные проекты приказа по организации, в твоём случае по-другому ни как.

Проект приказа прилагаю:

А если я составлю приказ как кто и скоко, и сделаю бланки как в приложенном. Размножу бланки и отдам начальникам подразделения. И буду контролировать и хранить бланки у себя. Это все будет правильно. Или нет или еще что-то нужно

Откуда Вы эти хрень берете? Если у Вас на предприятии нет нормальных подразделений, делопроизводство в них не ведется, Вам деваться некуда, назначайте стажировку приказом по предприятию и будет все нормально, во многих мелких или просто отстойных предприятиях по другому никак, если хочешь это дело наладить. Если всё нормально - то распоряжением по подразделению.

Извините конечно но я не поняла. Так по порядку. Я сотрудников освободила от инструктажа, которые в офисе сидят. составила перечень, директор утвердил. Линейный персонал разделила на 3 подразделения. Составила приказ об организации инструктажа по ОТ. Кто кому какой инструктаж проводит. Затем я остановилась на стажировках.
- для контролеров билетов, кассиров, старшего киномеханика, киномехаников – на заместителя генерального директора по кинопоказу ;
- для уборщиц служебных помещений, гардеробщиц, курьера – на начальника административно-хозяственного отдела;
- для электрика– на главного инженера.
Так разве мне нельзя составить приказ о стажировках, скоко и кто проводит. везде поставлю по 3 дня. Кроме киномехаников- им 5 дней. А затем размножу два бланка, один- распоряжение проведение стажировок, другой- распоряжение допуску к работе.
Может я в чем то неправа, я просто чего то непонимаю.

Ну и далее, где гл. инженер?

Образцы древние (дома других нет), но смысл понятен. Подработаете под свою структуру.
Журнал мы ведем только для разовых работ, все остальное у нас в личных книжках инструктажа.
Считаю, что контролеров и кассиров вообще можно освободить от инструктажей и стажировки.

Да, Николай, спасибо за подсказку! Я полностью с Вами согласен и об этом сам прекрасно знаю. Только распоряжения издаю не я, а начальник цеха. А форму распоряжения устанавливает АХО и пишут так как минимум 40 лет! Буду признателен, если найдете мне НПА, где будет предписано писать в распоряжениях "ОБЯЗЫВАЮ", здесь каждый делает, как научили ...
Кто мешает из распоряжения сделать приказ и заменить "ПРЕДЛАГАЮ" на "ПРИКАЗЫВАЮ". Так что Ваше замечание хоть и по существу, но никчемно, но все равно спасибо!
Кстати, в приказе о стажировке, которое выложили Вы, имеются совершенно ненужные согласования. Это так, к слову...