Обучение профессии в организации и стажировка по профессии

У себя стажировку мы оформляем на весь период обучения. Так как у нас обучение без отрыва от производства. Т.есть ежедневно в рабочее время по 2 часа теория и параллельно практика на рабочем месте.

Можно, если он будет числиться электромонтёром, а выполнять работы из перечня характеристик работ ЕТКС для радиомеханика

Я так же считаю, что радиомеханик - не электромонтер. Надо обучать по профессии электромонтера. Но по записям в трудовой работал электромонтером.

Не можно, основная причина, нет документа, подтверждающего не профессиональную подготовку, а профессиональное обучение. А в трудовую пишут все, что попросят, такие кадровики у нас на сегодня.

Помню был случай, когда работника приняли без профессии и по истечении 5 лет он получил травму... ГИТ сказал, что 5 лет опыта в профессии можно считать, что обучен был....
А что кадровики по этому поводу думают?

Совершенно не доверяю тому, что сказал тот или иной ГИТ на конкретном предприятии, поскольку чем он руководствовался - одному богу известно, и совершенно не обязательно законодательством

что 5 лет опыта в профессии можно считать, что обучен был...

А протокол квалификационной комиссии пожелал увидеть? А с программой обучения пожелал ознакомится?

Что дает УЦ? Корку, что работник прошел обучение по курсу электромонтер? или "прослушал курс лекций для электромонтера"? Так таких УЦ нет, на то существуют сецучзаведения, типа училищ, выпускающих полноценных электромонтеров (по специальности), а не по заниманию рабочего места "электромонтер". А как быть моему колхозу, которому от ближайшего города 500 верст?
Придет кадр со средне-специальным образованием, а для него искать УЦ? Да не в жисть! Инструкции ( должностную, производственные, по ОТ, короче, что есть) в "зубы" и три дня на изучение. Потом две недели "за ручку подержать- туда ходи, сюда не ходи". Написать, что это стажировка. Провести "экзамен" на группу - если есть -подтвердить, если нет дать 2. И все дела. Дураков нет лезть под напряжение, в электромонтеры такие не идут (ума хватает...), а если и попадают, так то конкретное нарушение по ТБ, как правило не выполнение п.1 техмероприятий.
А в целом , для общего развития работнику УЦ конечно был бы и нужен (если деньги лишние есть..)

Так по Вашему корка УЦ выше корки среднеспец заведения? Хотя в Вашем вопросе у радио механика корка-то есть, зачем вторая?

Да, можно принять эл.монтером..
Если есть удостоверение с 3 группой по ЭБ, полученное через обучение в УЦ то проверка знаний по новому месту работы в ПДК своей организации. Есди своей ПДК нет, то опять же проверка знаний на гр. по ЭБ в РТН или в УЦ. имеющем право проводить проверку знаний по электрике на соответств-ю группу по ЭБ.