Пересмотр и выдача инструкций по охране труда

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Пересмотр и выдача инструкций по охране труда, регистрация, актуализация и прочее

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#121

09.12.2014 10:08:41

Цитата
Марина Cuba написал: А если поменяем - не будет ли потом вопросов у проверяющих?

Вопросы у проверяющих будут всегда...
Если поменяете - спросят, на каком основании поменяли?
Если не поменяете - спросят, на каком основании не поменяли?
:laugh4:

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Марина Cuba

Постоянный участник

Сообщений: 512 Баллов: 516 Регистрация: 22.11.2011

#122

09.12.2014 15:15:34

Цитата

вынос мозга написал:

Цитата
Марина Cuba написал: А если поменяем - не будет ли потом вопросов у проверяющих?

Вопросы у проверяющих будут всегда...
Если поменяете - спросят, на каком основании поменяли?
Если не поменяете - спросят, на каком основании не поменяли?

А у нас работодатель не имеет права пересматривать инструкции по собственной инициативе?
Ведь не реже 1 раза в 5 лет, а так можно и больше....Ох уж эти проверяющие

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#123

09.12.2014 16:33:52

Цитата
Марина Cuba написал: А у нас работодатель не имеет права пересматривать инструкции по собственной инициативе?

Да хоть три раза в день!

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Алёна

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 10416 Баллов: 104399 Регистрация: 06.07.2009

#124

09.12.2014 17:44:12

смысл пересмотра инструкций заключается в определении возможных изменений законодательства или изменении условий труда. Инструкции утверждаются руководителем и имеют законную силу. Что изменилось при смене фамилии? Условия труда? Инструкция потеряла силу?

Ничего менять не надо.Инструкции могут быть изменены в

следующих случаях:

при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

в изменении условий труда работников;
о внедрении новой техники и технологии;
по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной
инспекции труда.

Зная причину, понимаешь суть.

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#125

09.12.2014 17:54:34

Цитата

Алёна написал:
смысл пересмотра инструкций заключается в определении возможных изменений законодательства или изменении условий труда. Инструкции утверждаются руководителем и имеют законную силу. Что изменилось при смене фамилии? Условия труда? Инструкция потеряла силу?

Ничего менять не надо.Инструкции могут быть изменены в

следующих случаях:

при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

в изменении условий труда работников;
о внедрении новой техники и технологии;
по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной
инспекции труда.

А при смене собственников?

Сообщение

Алёна

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 10416 Баллов: 104399 Регистрация: 06.07.2009

#126

09.12.2014 18:19:46

Цитата
Сергей Бардин написал: А при смене собственников?

ну уж если меняются все ЛНА, то может быть, а если название то же, реквизиты те же, условия труда те же... есть ли смысл?

Зная причину, понимаешь суть.

Сообщение

Антон

Гость

Сообщений: 1 Баллов: 1 Регистрация: 18.05.2015

#127

18.05.2015 11:21:54

Подскажите пожалуйста, как правильно внести изменения в журнал при обновлении инструкции?
Т.е. по неким причинам была изменена инструкция, а в журнале учета инструкций уже должна быть новая дата утверждения и пересмотра. Как правильно это сделать? Зачеркнуть старый пункт, сделать тут же запись(пометку) об изменении и ссылку на новый пункт, который я добавлю в Журнал?

Сообщение

Инна Чистякова

Гость

Сообщений: 7 Баллов: 7 Регистрация: 28.03.2013

#128

18.05.2015 16:15:46

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать приказ о прекращении действия инструкций по охране труда в связи с исключение должностей из штатного расписания?
Если у кого-то есть образец, буду заранее благодарна!

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#129

18.05.2015 16:27:15

В связи с организационными и штатными изменениями
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Инструкцию по охране труда менеджера по машинному доению подрядчиков считать утратившей силу.
2....
3...
4. Контроль за...
Целую. Гена.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#130

18.05.2015 16:35:28

Цитата
вынос мозга написал: В связи с организационными и штатными изменениями ПРИКАЗЫВАЮ 1. Инструкцию по охране труда менеджера по машинному доению подрядчиков считать утратившей силу. 2.... 3... 4. Контроль за... Целую. Гена.

+ что сделать с ИОТ - в архив, уничтожить или др. Возможно, актуализировать Перечень действующих ИОТ, если он есть.

Сообщение

Елена *

Гость

Сообщений: 46 Баллов: 46 Регистрация: 18.11.2016

#131

12.02.2017 00:58:06

Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас вышел срок действия инструкций по охране труда, я пересматриваю (такое ощущение, что их никогда никто не смотрел - не читал). Хотелось бы посоветоваться.

1.Часть инструкций я хочу убрать (несколько инструкций повторяются один в один, некоторые нам совсем не нужны). Мне остальные инструкции оставить с теми же номерами или я могу сдвинуть? Нумерацию мне как-то нужно сохранять?

2.При введении новых инструкций достаточно одного приказа "отменить действие старых инструкций, утвердить и ввести в действие новые инструкции" или я все это должна в разных приказах прописать?

3.На момент утверждения новых инструкций директор была на больничном. Значит все инструкции мне должен подписывать и.о.? Или писать, что Утверждено приказом заместителя директора...?

4. Я правильно понимаю, что на первом листе инструкции должна быть либо подпись руководителя либо ссылка на приказ, которым были утверждены инструкции?

5. Согласование с профсоюзом как должно происходить? Что за Протокол? Где его можно посмотреть?

6. Инструкция по пожарной безопасности (она была среди прошлых инструкций, имела свою нумерацию) не должна быть среди инструкций по охране труда? Она будет без номера? Не совсем понимаю, где мне ее хранить? в отдельной папке?

Извините, что получилось так много. Буду благодарна за ответ.

Сообщение

гость гость

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 5123 Баллов: 51280 Регистрация: 15.04.2013

#132

12.02.2017 10:02:25

Цитата
Елена * написал: Хотелось бы посоветоваться.

У Вас есть ЛНА определяющий порядок нумерации, ввода и отмены, оформления документов Вашей организации, так называемая инструкция по делопроизводству? Нет? Тогда, если - нет -
1.На Ваше усмотрение.
2.Зачем два-то приказа, всё в один: .........ввести в действие ИОТ ...№.№. №..... , инструкции ОТ № № № отменить, считать не действительными. На Ваше усмотрение.
3.А какой криминал? Кто знает что кто-то когда-то был на больничном? Поставит дату уверждения свою ил просто утвердит, а Вы дату впишите.
4. На первом листе пишите название и №, на втором - на основание какого требования Правил, приказа или др. разработана данная инструкция. Некоторые вообще ничего не пишут, потом плечами жмут, нужна ли эта инструкция - да до кучи мол, пускай лежит.. На Ваше усмотрение.
5. Если он в организации есть. Согласователю от профсоюза не инструкция нужна, а ее наличие.
6. В отдельную папку (не успеете оглянуться эта папка распухнет...). На Ваше усмотрение.
7. Делайте. В процессе все отладите.

Сообщение

Елена *

Гость

Сообщений: 46 Баллов: 46 Регистрация: 18.11.2016

#133

12.02.2017 14:58:46

Цитата

гость гость написал:

Цитата

3.А какой криминал? Кто знает что кто-то когда-то был на больничном? Поставит дату уверждения свою ил просто утвердит, а Вы дату впишите.

Спасибо большое за ответ!
По поводу больничного. Директор 2 месяца была на больничном. В это время истек срок действия предыдущих инструкций по охране труда. Я выпустила приказ за подписью и.о. об утверждении новых инструкций. Тогда получается, что директор не могла во время больничного утвердить новые инструкции. Либо это все надо провести до ее больничного?

Сообщение

гость гость

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 5123 Баллов: 51280 Регистрация: 15.04.2013

#134

12.02.2017 15:25:04

Цитата
Елена * написал: Тогда получается, что директор не могла во время больничного утвердить новые инструкции. Либо это все надо провести до ее больничного?

Да не заморачивайтесь Вы с датой, ни кто ни когда даты больничного Вашего директора с датой утверждения инструкции совмещать не будет, что бы сказать : ай-ай-ай...
На пустом месте для себя проблему создаете!

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#135

12.02.2017 16:55:02

Цитата

Елена * написал:
Директор 2 месяца была на больничном. В это время истек срок действия предыдущих инструкций по охране труда. Я выпустила приказ за подписью и.о. об утверждении новых инструкций. Тогда получается, что директор не могла во время больничного утвердить новые инструкции.

У Вас разве прямо на инструкциях стоит "Утверждаю", Директор?

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Елена *

Гость

Сообщений: 46 Баллов: 46 Регистрация: 18.11.2016

#136

12.02.2017 21:17:25

Цитата

Квинтэссентор написал:

Цитата

У Вас разве прямо на инструкциях стоит "Утверждаю", Директор?

У нас стоит "Утверждено приказом директора... от... №..."
Да, я наверное слишком глубоко копаю)

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#137

12.02.2017 21:33:44

Цитата
Елена * написал: У нас стоит "Утверждено приказом директора... от... №..."

У Вас неправильная запись, приказ не директора, а Вашей организации.
Должно быть "Утверждено приказом ООО "Рога и копыта" ... от ... №..."

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Елена *

Гость

Сообщений: 46 Баллов: 46 Регистрация: 18.11.2016

#138

12.02.2017 22:47:41

Цитата

Квинтэссентор написал:

Цитата
Елена * написал: У нас стоит "Утверждено приказом директора... от... №..."

Спасибо большое, что подсказали!)

У меня еще возник вопрос по Инструкции по ОТ для ответственного за кабинет. А кто считается ответственным за кабинет? Тот, кто взял ключи и росписался в журнале или это каким-то приказом назначается?

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#139

13.02.2017 08:03:11

Цитата
Елена * написал: Инструкции по ОТ для ответственного за кабинет

Все будет хорошо!

Сообщение

гость гость

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 5123 Баллов: 51280 Регистрация: 15.04.2013

#140

13.02.2017 08:33:21

Цитата
Елена * написал: У нас стоит "Утверждено приказом директора... от... №..."

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 декабря 2002 г. N 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
согласно рекомендаций данного Постановления приказ о введении или утверждении инструкции по ОТ для работников не требуется, достаточно "утверждаю" руководитель" на титульном (1) листе - см. Прил 8. Если есть свой разработанный порядок ввода ЛНА - то делают по своему

Сообщение

Регистрация

Вход

Пересмотр и выдача инструкций по охране труда

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку