Добрый день, коллеги!
Недавно столкнулась с такой проблемой: работодатель вывел всех сотрудников работающих в регионах на дистанционную работу, переоформив с ними трудовые договоры.
В соответствии с ТК РФ
| Код |
|---|
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым (ознакомление работников с требованиями охраны труда;) части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_64.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015 |
У работодателя теперь возник вопрос, а с какими именно требованиями необходимо знакомить дистанционных работников, если они работают дома. Инструктажи и обучение с ними соответственно не проводятся, т.к. именно для этого они и были выведены на дистанционную работу в связи с невозможностью это осуществить даже технически. Другие ЛНпА, разработанные в организации к данным работникам имеют весьма посредственное отношение, т.к. разработаны для офисных работников..
Или может у кого есть какое-нибудь положение о труде дистанционных работников?
Подскажите, как правильно соблюсти и требование ТК?
Заранее благодарна.
.svg){kind=icon}
