Правильность заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

Попробуем еще раз, но с самого начала )))).
Работник (водитель грузовой газели) приходит к нам устраиваться. Устраивается. Проходит вводный инструктаж с записью в журнале. Отправляем его в Отдел главного механика (который тоже тут недалеко). Тот водителю проводит Первичный инструктаж на раб.месте. Закрепляет за опытным рабочим, назначает стажировку 10 дней. 10 дней проходит, проверяются знания, делаются записи в журнале, издается приказ. ВСЁ по идее, работник готов (если ничего не упустил)....И вот тут его посылают на объект с грузом...... (по идее тут бы и провести ему инструктаж с записью в журнале инструктажей который находится непосредственно на строительном объекте, НО КАКОЙ? Целевой?) часто заезжает именно на стройку, под кран и др.

И вот пока думки гонял по этому вопросу, вылез еще один но на этот раз именно со строительными профессиями.
Работник (Арматурщик, бетонщик и т.д.) приходит в отдел кадров. оформляется. Проводим ему вводный. записываем. одеваем. отправляем на объект, там ему прораб(мастер) проводит первичный. Закрепляет за опытным работником, назначает стажировку 10 смен. стажировка кончилась, допустили к работе самостоятельно через приказ..... Работали, работали. Кончилась стройка. И работника перекидывают с законченного объекта на другой строящийся. И вот тут вопросики: Ему ведь оформляется Первичный инструктаж. А стажировку в 10 смен не нужно делать?

Я чет совсем запутался

А Вы его до этого чему обучали? ездить по цеху с выключенными фарами?
Если он у вас на стройку должен ездить
то все эти требования и должны быть предусмотрены в программе инструктажа на РМ и программе обучение по ОТ, в т.ч. и в инструкции по ОТ.
проверку знаний забыли
Если с ним заключается новый трудовой договор, что да. Если он продолжает работать по старому, то в соответствии с периодичностью проводится повторный. Если на новом объекте изменились услорвия труда, меры безопасности, то необходимо изменить всю нормативную документацию по ОТ, провести обучение (внеплановый инструктаж) и проверку знаний.
Если изменилось применяемое оборудование, то нужно, возможно смены 2....

Так заполнять журнал категорически не рекомендуется. Заполнение осуществляется по мере производственной необходимости.

Уточните, пожалуйста, кем, где - не рекомендуется.
Почему нельзя оставлять пустые места? В локальном акте может предусматриваться такой порядок заполнения. Локального акта вообще может и не быть, тогда -как хочу так и заполняю.Смысл не в удобстве, а в наличии записи о работнике и его подписи о том что он прошел инструктаж

А откуда такой столбик взялся?

Все не так просто :)
Мое мнение. Гост рекомендует данную форму, Вы можете вести и свою форму журнала - но тогда все графы должны заполняться, или №№ инструкций или программу обучения указываете в данной графе.

Почему бы в документе 1/29 не ввести свою форму журнала ?

Из ходя из пункта 2.1.3. ... Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (...) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа....

Журнал можно сократить до безобразия :)

ЗЫ: в документе не написано что программа по которой должны обучать, должна быть указана в журнале

Так если рекомендуемую форму журнала дополнили еще одним столбцом для записи документа, по которому проводился инструктаж.... Почему этот документ не установленного образца (инструкции, а не программа)?