первичный и повторный инструктажи

задним числом если возможно если директор или кто то другой руководитель были трудоустроены первее работников.


А СОУТ? Психов пройти. Медосмотры. как же без этого?


Правильные ТД согласно:
1.статьи 57 Трудовой Кодекса;
2.Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям";
3.Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям";



Не проходить. А вы изготовите документы что типо они де прошли раннее когда трудоустраивались. Проходить они ничего не могут уже по определению - они могут доознакомиться и доинформироваться с новыми требования охраны труда.

ГИТ придет посмотрит документы да да все доки оформлялись, все есть. А то вкатит штраф - Почему работники работали без вводного инструктажа ранее? Почему первичный инструктаж не был оформлен? Почему не изданы дополнительные соглашения к ТД? Почему обучение БМиПВР со стажировкой не проходили? Где распоряжение о стажировке по ГОСТ 90? Где приказ о стажировке согласно ГОСТ 2015? Где ЛНА по обучению? Почему не оформлено СУОТ как полагается? И т.д. И т .п.

для проведения инструктажей нужен обученный человек, так? А нас его не было. И если будет проводить инструктаж человек на это не уполномоченный, то это ведь тоже нарушение? Я все по уму, так сказать, хотела сделать, всё с начала и по порядку.

Уйти - нельзя. Можно лишь сократить документооборот по ОТ, кадрам и бухгалтерии!

Ну смотря как понимать охрану труда. Если понимать как деятельность в том числе и по документированию по выполнению статьи 212 ТК РФ.


Не уйти а сократить бумажки. Нафига например расписываться в журнале вводного если можно сделать эту роспись в трудовом договоре и выдать работнику по сути инструкцию - трудовой договор для чтения который как раз и содержит (должен содержать) изложение всех ЛНА по ОТ.


Не программу а сам текст. Типа работник должен соблюдать это и это. Должностную в него внесите. Требования по ОТ в сокращенном варианте. Нормы выдачи СИЗ. Хотя нет нет у вас же всего этого еще нет. Пока делайте по старинке - журналы, отдельные ЛНА а потом посмотрите может эти Лна стоит изложить в самом ТД.


Сам пилю это трудовой договор от Димона уже полгода. Все думаю и думаю как сократить ЛНА ненужные и подписи.

ЛНА по нормам СИЗ, если уйдут то откуда кладовщик/СОТ будет вписывать данные в карточки учета СИЗ и рассчитывать что/кому заказать?

Никакого листка не будет, для этих целей предназначен п. 24 Типового договора.

И у кладовщика будет доступ к ТД конкретного сотрудника? А не нарушение ли это права о персональных данных хотя б.

Почему это не ЛНА? Очень может быть и ЛНА. Локальный нормативный акт. Нормативы устанавливает? Устанавливает. Значит ЛНА.

И может определение есть ЛНА из НПА? А то из ГОСТ щас фигачу в ЛНА СУОТ и полный бардак получается. НПА пишет работники а ГОСТ оперирует понятиями работающий и вообще другие понятия не совпадающие с НПА , откуда то взяли неизвестно откуда.


у кладовщика будет доступ не к ТД а нормам из ТД - т.е отдельный лист а не весь ТД.



Если я бы работал в Минтруде я бы заставил. А то никакого прогресса нет. Все такие же документы качают из инета столетней давности.
Охрану труда надо поставить на коммерческие рельсы чтобы не правительство решало что носить работникам ООО Рога и Копыта раз в три года а специальные аудиторы, которые приедут реально все проверят по пощупают, насоветуют и уедут. Все в коммерческие руки чтобы и конкуренция была и НПА разные правили и разрабатывали. Ну это так мечты.

Ну конечно они подумают стоит ли брать аутсорсита ради заполнения журналов которые никому не нужны
Может стоить взять СОТюриста который будет сидеть и организовывать или отбивать все вздохи и желания работодателя и иных по безопасности? Брать СОТ ради приходящих раз в три года рэкетиров как то не сподручно.