Ирина Золотухина (Все сообщения пользователя)

Хорошо, с обучением не получится, всё понятно , что тут всё сложно и не про нас. А какой-то выход есть? Стажировкой может это назвать или ещё как-то? Или ученичеством? Ну как то ведь организации обучают под себя?

Для всякого обучения нужна лицензия? А если у нас будет короткосрочное, без выдачи диплома, только для трудоустройства в нашей организации?
Но они же получается не будут нашими работниками, а только учениками, а потом, после обучения мы выберем самых лучших и их уже будем трудоустраивать официально, и инструктажи, и обучение ОТ, и тд.

Добрый день, всем!
Не можем найти сотрудников для работы в цеху, поэтому решили открыть кузницу кадров на собственном производстве. Планируем сначала преподать теорию, затем отправить на практику на станках. Подскажите, как нам этих учеников проводить по охране труда? Кто сталкивался с подобным?

А что это значит?

да, то есть можно благополучно забыть про этот журнал с чистой совестью?

Добрый день!
Вопрос касаемо журнала учета выдачи ИОТ.
У меня сначала сотрудник А. проводил инструктаж на раб месте, я его вписала в журнал, ИОТ он получил и за них расписался, потом сотрудник Б. был назначен проводить инструктаж, я его вписала, как получившего ИОТ, потом Б. уволился, и проводить инструктажи опять стал А. Мне его снова вписывать в журнал, как получившего инструкции или нет?

нет, у нас таких нет

то есть вроде как включать-выключать их может, если по-русски, да?

А где точно посмотреть, 2 или 3 группа? кто знает???

спасибо за номера приказов, ДИ есть, по поводу обучения ещё вопросы остались. Личные карточки, да, вот, про них тоже забыла! Спасибо, что напомнили)))

это - да! Точно! Вот про что забыла! Спасибо!!!

заключению ТД не препятствует ни в коем случае! собираюсь всё соблюсти, что касается охраны труда.

Добрый день, форумчане!
Сложилась с электросварщиком ручной сварки. Открыли штатную единицу, принимаем человека с дипломом электросварщика ручной сварки. НО: в документах по охране труда эта должность нигде не фигурирует. Как её вводить? И что конкретно нужно менять. Вот список того, до чего я сама додумалась:
1. инструкция по охране труда для электросварщика,
2. инструкции по охране труда по определенным видам работ (по каким конкретно, пока не знаю, но кумекать готова),
3. внести его с перечень контингента работников для медосмотра,
4. внести его в нормы выдачи СИЗ (только каких, где смотреть, подскажите?) и мыла (тоже где смотреть, пока не знаю),
5. обучить ПТМ и электробезопасности на II группу.
Я что-то забыла? И этого достаточно?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Почему работники работали без вводного инструктажа ранее? Почему первичный инструктаж не был оформлен?[/QUOTE]
для проведения инструктажей нужен обученный человек, так? А нас его не было. И если будет проводить инструктаж человек на это не уполномоченный, то это ведь тоже нарушение? Я все по уму, так сказать, хотела сделать, всё с начала и по порядку.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
задним числом если возможно если директор или кто то другой руководитель были трудоустроены первее работников. [/QUOTE]
директор работает раньше сотрудников, но у него обучение в УЦ только в марте этого года. то емсть задним числом невозможно. [QUOTE]Александр ГЕС написал:
А СОУТ? Психов пройти.  Медосмотры.  как же без этого? [/QUOTE]
это обязательно, но позже,  в течение года.
[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Правильные  ТД согласно:
1.статьи 57 Трудовой Кодекса;
2.Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям";
3.Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям";
[/QUOTE]
то есть в них можно включить программу инструктажей и не вести журналы проведения инструктажей?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ирина Золотухина написал:
меня слово "первичный" смущает, они ведь, три года работают уже. [/QUOTE]
да хоть 10!!!  первичный должен быть, пусть и просроченный....[/QUOTE]
и стажировку он тоже, получается проходить будет?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Так как организация маленькая то нет смысла вести бюрократию и поэтому все инструктажи внесите в трудовые договора т.е. составьте правильные трудовые договора или доп соглашения и впишите туда инструктажи  сразу.
[/QUOTE]
готовимся к приему ещё 11 сотрудников.
А что значит: "правильные трудовые договоры"? не пойму, как это?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
По приказу он провел со всеми сотрудниками вводный инструктаж
Т.е раньше получается они работали без вводного инструктажа?
[/QUOTE]
да, без него.[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Если возможно то зарегистрируйте сразу и первичный и повторные  инструктажи. [/QUOTE]
это как?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Создаете ОТ - что вы имеете в виду под этим?  
[/QUOTE]
разрабатываем инструкции, приказы, ведем журналы. хотим, что бы по охране труда все в порядке было, короче...

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ирина Золотухина написал:
Какой он будет: первичный, повторный? Внеплановый?[/QUOTE]
ну если первый раз, то какой?[/QUOTE]
меня слово "первичный" смущает, они ведь, три года работают уже. И если первичный проводить, то стажировку надо?

Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста!
В организации, работающей с 2013 г. не было ОТ (3 рабочих и директор), с марта этого года создаем ОТ на предприятии. Обучили в УЦ директора. По приказу он провел со всеми сотрудниками вводный инструктаж. Нужно провести ещё и на рабочем месте инструктаж. Какой он будет: первичный, повторный? Внеплановый?