Обучение и проверка знаний по ОТ

Накопала интересный вывод "Гаранта":
"Дистанционное обучение работника в рабочее время на его рабочем месте не считается обучением с отрывом от работы Дата публикации: 22 августа 2017
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Специалисты пояснили, что если дистанционное обучение проводится на рабочем месте с периодическим выполнением работником трудовых обязанностей, то речь идет об обучении без отрыва от работы. А обучением с отрывом от работы, в свою очередь, считаются дистанционные курсы повышения квалификации, проводимые в рабочее время вне места работы сотрудника (cт. 187 Трудового кодекса).
При этом время дистанционного обучения, совпадающее с рабочим временем работника, должно оплачиваться в полном объеме как период работы, а обучение за пределами указанного времени – как сверхурочная работа. Речь идет об обучении в обеденный перерыв или после работы.
Кроме того, эксперты поясняют, что так как при обучении без отрыва от работы отклонений от нормального использования рабочего времени не происходит, никакие отметки в связи с обучением в табель учета рабочего времени не вносятся. А часы сверхурочной работы отмечаются буквенным кодом «С».
Источник: ГАРАНТ.РУ

Может кому-то будет полезно для применения. Хотя все равно не уверена, что мы сможем перевести все обучение ОТ и ПБ на дистанционнку.

Создайте комиссию, обучите ее в УЦ. Потом обучите всех своих, и в этой комиссии проверьте.

Вы имеете в виду руководителей отделов, я правильно Вас поняла?

У нас 3 руководителя отдела, начальник и двое его замов, но никто не хочет обучаться по ОТ, ссылаются на то, что меня обучили и им этого достаточно, есть на кого "повесить, если что"

а что предписания специалиста по ОТ уже не оформляют периодически ?

Надо отстранить от работы на основании ст. 76, 212 ТК РФ, для чего
на имя РБТДЛ, где все и изложите, не забудьте написать, что согласно ст. 76 ТК РФ

Доброе утро друзья. Постановление 1/29, Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда,
заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся
предпринимательской деятельностью.........Возможно будет странный вопрос, но мой руководитель такой дотошный ко всяким запятым, от которых смысл изложенного может поменяться в корне. Обучение по ОТ проходят: руководители организаций, замы, курирующие вопросы ОТ. Тут как понимать руководители, замы, которые курируют вопросы по ОТ или же руководители, замы и курирующие вопросы по ОТ. Со всеми комментариями соглашусь, потому что вопрос действительно глупый, но все же. Даже в юр. отдел меня отправляет гад.

Понимать.

А они же работают на ПК, значит нужно им и первичный и повторный.