Проблемы ОТ на микропредприятии. Как решить?, На микропредприятии обучен в УЦ директор и зам. Они проводят своим работникам вводный и первичный инструктажи по соответствующим программам
Консультант
Сообщений: Баллов: 8149Регистрация: 24.07.2023
0
30.07.2025 19:21:49
Или микроработодателю не предоставлено право принимать такое решение? )))
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 93883Регистрация: 10.01.2018
0
31.07.2025 18:28:47
Цитата
написал: Ну, а "инструктаж" же тогда можно не проводить? )
Наоборот, тогда можно проводить.
Консультант
Сообщений: Баллов: 8149Регистрация: 24.07.2023
0
31.07.2025 19:18:46
Вы хотите сказать, что лица, прошедшие так называемое "обучение", допускаются к проведению так называемого "инструктажа"? )
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Консультант
Сообщений: Баллов: 8149Регистрация: 24.07.2023
0
31.07.2025 19:35:28
То есть, для того, чтобы проводить "обучение" в ходе проведения "инструктажа", сначала требуется пройти "обучение" в ходе проведения "обучения"?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Консультант
Сообщений: Баллов: 8149Регистрация: 24.07.2023
0
31.07.2025 20:01:56
Так, а если в ходе проведения "какого-то там " можно проводить "аж обучение", то что мешает в ходе проведения "аж обучения" проводить "какой-то там инструктаж"? Или так никак нельзя )))?
Скрытый текст
Инструкция инструктору:
Цитата
Учиться чему-то новому всегда непросто. Чтобы овладение навыком письма проходило с наименьшим напряжением, а занятия не вызывали у ребят сопротивления и не отбили желание ходить в школу, стоит взять на вооружение следующие приемы:
Показ. Ребенок должен понимать, с чего начинать писать ту или иную букву, как двигать рукой, как сделать закругление, как соединить буквы между собой, а затем из отдельных слогов составлять слово. Для этого ему необходим наглядный пример – как это делается. Учитель (или тот, кто выполняет функцию наставника) объясняет способы написания букв, слогов, слов и одновременно показывает – пишет на доске (если это школьный урок) или в тетради ученика (если это индивидуальное занятие).
?
Изменено: - 31.07.2025 21:47:25
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Консультант
Сообщений: Баллов: 8149Регистрация: 24.07.2023
0
31.07.2025 20:37:06
Цитата
написал: Мы в УЦ всех работников микрыша загоняем и всё.
Даже
Цитата
в случаях, указанных в , и настоящих Правил
?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Консультант
Сообщений: Баллов: 6418Регистрация: 30.01.2023
0
01.08.2025 07:56:12
Цитата
написал: То есть, для того, чтобы проводить "обучение" в ходе проведения "инструктажа", сначала требуется пройти "обучение" в ходе проведения "обучения"?
100%
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 93883Регистрация: 10.01.2018
0
02.08.2025 11:18:39
Цитата
написал: То есть, для того, чтобы проводить "обучение" в ходе проведения "инструктажа", сначала требуется пройти "обучение" в ходе проведения "обучения"?
Инструктаж в ходе обучения после обучения в виде обучения и инструктажа для обучения.
Гость
Сообщений: Баллов: 23Регистрация: 24.08.2023
0
02.09.2025 10:41:56
Так нужно ли разрабатывать отдельно Программы обучения по охране труда, ОПП и применению СИЗ для обучения на микропредприятии, проводимого в рамках инструктажа, или достаточно утвержденных ИОТ?
Администратор
Сообщений: Баллов: 466427Регистрация: 28.04.2009
0
02.09.2025 13:06:27
Цитата
написал: "п.18. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим."
слово "программы" выдите?
Все будет хорошо!
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 93883Регистрация: 10.01.2018
0
02.09.2025 18:04:59
Цитата
написал: достаточно утвержденных ИОТ
Я думаю достаточно, только замучаетесь проверяющим доказывать про надлежащее обучение. Прощу в УЦ отправить и забыть на 3 года.
Гость
Сообщений: Баллов: 23Регистрация: 24.08.2023
0
05.09.2025 09:04:03
Подскажите пожалуйста, можно ли освободить работника от прохождения стажировки ссылаясь на свой ЛНА?
Консультант
Сообщений: Баллов: 6418Регистрация: 30.01.2023
0
05.09.2025 09:11:23
Цитата
написал: можно ли освободить работника от прохождения стажировки ссылаясь на свой ЛНА?
если у него будут РПО то нельзя.
Гость
Сообщений: Баллов: 23Регистрация: 24.08.2023
0
05.09.2025 09:12:42
А если он не выполняет работы повышенной опасности? Можно освободить приказом?
Консультант
Сообщений: Баллов: 6418Регистрация: 30.01.2023
0
05.09.2025 09:18:22
Цитата
написал: А если он не выполняет работы повышенной опасности?
Если он есть в перечне профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, то думаю нет. Если только убрать его профессию из ЛНА по стажировкам.
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 93883Регистрация: 10.01.2018
0
05.09.2025 17:29:53
Цитата
написал: А если он не выполняет работы повышенной опасности? Можно освободить приказом?
Неправомерно такое освобождение будет. КУТ 2 должен быть и источники опасностей - только офисная техника.
.svg){kind=icon}
