Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika
OT-GURU
Novatika

Меню по разделу

+

/

Табелирование стажировки

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
Табелирование стажировки
 
#81
0
26.09.2025 07:59:37
Цитата
написал:
Если в табеле 8с - он в это время не работал, а проходил стажировку под руководством и по программе...
Так можно до маразма дойти и в табеле ставить, например 1и+7, где 1и, это работнику повторный инструктаж провели, а 7 - это работник на станке детали точил. А то, как же ГИТу доказать, что работнику инструктаж провели :laugh4:
Сообщение  
 
 
#82
0
26.09.2025 08:00:43
Цитата
написал:
сумма может быть не одна и таже.Гарантированно оклад, а премию можно и подрезать.Смотреть надо положение об оплате
А это здесь причем?
Сообщение  
 
 
#83
0
26.09.2025 09:30:55
Цитата
написал:
Так можно до маразма дойти и в табеле ставить, например 1и+7, где 1и, это работнику повторный инструктаж провели, а 7 - это работник на станке детали точил.
есть желание, занимайтесь...

обучение по ОТ (по программам обучения АБВППСИЗ придется так делать... иначе чревато гене...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#84
0
26.09.2025 10:47:40
Мне кажется, что в данном случае надо различать стажировку и обучение. Обучение проводится с отрывом от работы, как и требует п.65. (про стажировку там не сказано).

Стажировка проводится с целью отработки практических навыков под руководством наставника. Т.е. человек в это время работает.

Например: водитель автобуса под руководством наставника перевозит пассажиров. Он работает полный рабочий день.

А, вот наставник в это время не работает, а просто сидит рядом :D
Сообщение  
 
 
#85
0
26.09.2025 11:27:06
Цитата
Александр написал:

водитель автобуса под руководством наставника перевозит пассажиров. Он работает полный рабочий день.
и недополучает, так как обучается
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#86
0
26.09.2025 11:27:48
Цитата
Александр написал:

А, вот наставник в это время не работает, а просто сидит рядом
и получает надбавку за наставничество
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#87
0
26.09.2025 11:29:11
Цитата
Александр написал:

Например: водитель автобуса
не удачный пример, в данном случае более интересен --- Приказ № 264
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#88
0
26.09.2025 11:59:21
Цитата
написал:
и недополучает, так как обучается
Всё он получает.
Сообщение  
 
 
#89
0
26.09.2025 12:05:00
Цитата
Ростовский Серж написал:

Всё он получает.
:laugh4:
не рассказывайте мне, что происходит в моей организации

могу только сказать, что обучающие получают намного больше, чем Вы
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#90
0
26.09.2025 12:18:19
Цитата
написал:
не удачный пример, в данном случае более интересен --- Приказ № 264
:up4: Когда уже отправил комментарий потом сообразил, что кто нибудь вспомнит про этот приказ :laugh4:
Сообщение  
 
 
#91
0
26.09.2025 12:58:48
Цитата
написал:
Мне кажется, что в данном случае надо различать стажировку и обучение.
конечно надо отличать, но не все гит это могут:

4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#92
0
26.09.2025 13:36:42
Цитата
написал:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с этой статьей у меня и родился вопрос про табелирование и как в процесс вовлечь наш отдел кадров, который плавно самоустранился. Хотя, обучения всегда было за ними, а за охраной труда выявление потребности.
Цитата
написал:
Организация профессионального обучения регулируется статьей 73 Федерального закона. Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования (часть 1 статьи 73 Федерального закона).
Вот та самая изюминка вопроса. Обучение охране труда точно подпадает под действие ФЗ-273? Если, да, то "товарищи" указанные в п. 96 ПП №2464, должны соответствовать "какому то" профстандарту?!
Сообщение  
 
 
#93
0
26.09.2025 13:43:06
Цитата
написал:
Пунктом 65 Правил предусмотрено, что обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Мое субъективное мнение, п 65 касается раздела VI "Организация и проведение обучения требованиям охраны труда". В разделах касаемых инструктажей, стажировки, обучению оказания ППП и обучению СИЗам ничего про отрыв от работы не написано.
Сообщение  
 
 
#94
0
26.09.2025 13:46:55
Цитата
написал:
4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
Прошу заметить, что инструктажи тоже должны проводиться с отрывом от производства и табелироваться соответственно)))
Сообщение  
 
 
#95
0
26.09.2025 14:23:53
Цитата
написал:
не рассказывайте мне, что происходит в моей организации
С чего Вы взяли, что речь о Вашей организации?
Цитата
написал:
могу только сказать, что обучающие получают намного больше, чем Вы
Хоть кому-то повезло. Откуда у Вас информация о моей зарплате?
Сообщение  
 
 
#96
0
26.09.2025 14:24:27
Цитата
написал:
инструктажи тоже должны проводиться с отрывом от производства и табелироваться соответственно)))
Где написано?
Сообщение  
 
 
#97
0
26.09.2025 15:45:23
Цитата
написал:
Где написано?
п.п. "а" п.4; п. 65 №2464.
Сообщение  
 
 
#98
0
26.09.2025 15:53:43
Цитата
написал:
п.п. "а" п.4; п. 65 №2464.
Я спрашивал, где написано, что инструктажи проводится с отрывом от производства, и должны учитываться в табеле?
п.65 к инструктажам не относится.
Сообщение  
 
 
#99
0
26.09.2025 16:09:54
Цитата
написал:
п.65 к инструктажам не относится.
Почему? В п. 65 написано, что обучение с отрывом от производства, а в п. 4 описаны этапы обучения и в том числе инструктаж. Логика такая - висит производственный альпинист на объекте. К нему подтягивается мастер и начинает проводить инструктаж. После просит поставить личную подпись в журнале и спускается вниз. Абсурд же?! В этой связи и излагают требование об отрыве от производства. Руководствуясь такими документами, лично у меня и возникают вопросы, а как это все уложить в ЛНА, и это все табелировать?!, чтобы подтвердить факт обучения (инструктаж, обучение, стажировка) ГИТ.
Изменено: Дмитрий Платонов - 26.09.2025 16:11:23
Сообщение  
 
 
#100
0
26.09.2025 16:57:22
Цитата
написал:
Почему?
В 2464 2 понятия
-п.5 Обучение по охране труда (инструктаж, стажировка и т.д.)
-Раздел 6 Обучение ТРЕБОВАНИЯМ охраны труда (программы АБВ)
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram