Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

помогите начинающему по обучению

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
[ Закрыто ] помогите начинающему по обучению
 
#1
0
06.06.2011 07:54:27
помогите,пожалуйста, разобраться!работаю ИОТ в недавно созданной фирме. все работники можно сказать переводом со старой организации пришли (на месте этой фирмы работали под другим названием). так вот документов по инструктажам нет,вводный начала делать - но ведь всех теперь не найдешь на месте. новых делаю вводный, а старых работников надо?тоже не знаю как проверку знаний проводить теперь? по факту в этой фирме получается по документам никто ее не проводил пока, фирма действует с марта
Сообщение  
 
 
#2
0
06.06.2011 08:03:17
Цитата
Евгения Свиридова пишет:
переводом со старой организации пришли
Эти вопросы широко обсуждались на нашем форуме, посмотрите соответствующие темы, либо воспользуйтесь функцией поиска.
Сообщение  
 
 
#3
0
06.06.2011 08:06:40
спасибо. ищу, но вопросов все больше
Сообщение  
 
 
#4
0
06.06.2011 09:15:18
Цитата
Женя пишет:
но вопросов все больше
Это естественно! Значит процесс пошел, скоро и ответы будут! :rose2:
Сообщение  
 
 
#5
0
06.06.2011 09:17:49
Цитата
Женя пишет:
спасибо. ищу, но вопросов все больше

так задавайте! только последовательно, не все сразу :) :letter:
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#6
0
06.06.2011 10:44:54
Цитата
Женя пишет:
ищу, но вопросов все больше
Начинайте с нуля, что не понятно, спрашивайте.
Проведите вводный всем сотрудникам реальным числом. И потом....
Цитата
Елена Пащенко пишет:
только последовательно, не все сразу :)
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Сообщение  
 
 
#7
0
06.06.2011 11:19:19
вводный конечно это надо. только получается, что эти работники больше меня знают уже. и все это как то бессмысленно. и тем более всех собрать нереально, кто на обЪектах, кто на вахтах.
Сообщение  
 
 
#8
0
06.06.2011 11:20:44
вот в ростехнадзор надо сдаваться теперь!этого я так понимаю не избежать?
Сообщение  
 
 
#9
0
06.06.2011 11:26:36
Цитата
Женя пишет:
и все это как то бессмысленно. и тем более всех собрать нереально, кто на обЪектах, кто на вахтах.
Евгения! Вот это как раз не бессмысленно. Неважно, что работники всё знают, наоборот это очень хорошо. НО ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ЗАКРЕПЛЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Так что сбора подписей Вам не избежать.
И потом новая организация является правопреемником старой или нет?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Сообщение  
 
 
#10
0
06.06.2011 11:27:07
Цитата
Женя пишет:
вводный конечно это надо. только получается, что эти работники больше меня знают уже. и все это как то бессмысленно. и тем более всех собрать нереально, кто на обЪектах, кто на вахтах.

Ну как бы вводный читается больше по действующему законодательству в области охраны труда, а не по профессии. так что врядли они прям все знают больше и лучше вас, так. что не волнуйтесь и читайте спокойно. Для инструктажа можно партиями собирать, группами, не всех сразу.
Ну как вариант можно все просто оформить и подписи собрать, но тогда ряд рисков возникает, но иногда можно и рискнуть....
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
Сообщение  
 
 
#11
0
06.06.2011 11:27:56
Цитата
Женя пишет:
вот в ростехнадзор надо сдаваться теперь!этого я так понимаю не избежать?
Зачем вы в ростехнадзор собрались? по какому вопросу? :confused:
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
Сообщение  
 
 
#12
0
06.06.2011 11:29:12
Цитата
Светлана Салдина пишет:
но иногда можно и рискнуть....
Точно.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Сообщение  
 
 
#13
0
06.06.2011 11:34:12
Цитата
Светлана Салдина пишет:
Цитата
Женя пишет:

вот в ростехнадзор надо сдаваться теперь!этого я так понимаю не избежать?

Зачем вы в ростехнадзор собрались? по какому вопросу?
сама еще не аттестована.недавно в должности этой еще работаю.думала свои внутри организации меня аттестуют комиссией, а ..нет, инспектор сегодня обрадовал
Сообщение  
 
 
#14
0
06.06.2011 11:39:24
а с вводным инструктажем до смешного, пробовала собрать на свой риск подписи, кто-то принципиально начинает типа"я не проходил - давайте учите". так я то и не против - только они ж все нам работать надо, планы.вот и замкнутый круг получается. ну постепенно надеюсь выкарабкаюсь из данной ситуации.часть небольшая осталась. :bud:
Сообщение  
 
 
#15
0
06.06.2011 11:41:04
Цитата
Женя пишет:
вот в ростехнадзор надо сдаваться теперь!
Никогда не сдавайтесь! В Ростехнадзоре тоже. Если чего не знаете, врите, но уверенно. Инспектора иногда сами НПА не до конца читают.
Сообщение  
 
 
#16
0
06.06.2011 11:45:22
Цитата
Женя пишет:
вводный конечно это надо. только получается, что эти работники больше меня знают уже. и все это как то бессмысленно. и тем более всех собрать нереально, кто на обЪектах, кто на вахтах.

Здесь должно быть взаимодействие с отделом кадров.
У нас отдел кадров оформляет работника ( в т.ч. перевод из подразделения в подразделение), дает направление в охрану труда на вводный инструктаж, без нашей отметки об инструктаже, дело дальше не идет.
Провели вводный инструктаж, затем на рабочем месте проводится первичный инструктаж (обычно это делают мастера участков), затем стажировка (при необходимости), тоже оформляется на участке, затем проверка знаний. Ничего сложного, главное понять, кто за что отвечает.
Сообщение  
 
 
#17
0
06.06.2011 11:45:34
Цитата
Женя пишет:
сама еще не аттестована.недавно в должности этой еще работаю.думала свои внутри организации меня аттестуют комиссией, а ..нет, инспектор сегодня обрадовал
Вы в ростехнадзоре по пром безопасности аттестовыватся собираетесь? так вам еще и по охране труда надо аттестоватся в течении месяца в учебном комбинате :laugh4:
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
Сообщение  
 
 
#18
0
06.06.2011 11:45:38
и еще подскажите,будьте добры. - вот сейчас у меня аттестуются группа ИТР в Ростехнадзоре, потом я создаю комиссию(из кучки тех ИТР) внутри предприятия на аттестацию работников( по общим правилам ПБ 03-517-02).всех поголовно аттестует. и все? это и будет "Проверка знаний ОТ и ...."или отдельно еще проводить внеочередную? что-то я не понимаю может? :headwall:
Сообщение  
 
 
#19
0
06.06.2011 11:46:55
Цитата
Женя пишет:
так я то и не против - только они ж все нам работать надо, планы.вот и замкнутый круг получается
скажите им, что все кто не прошел вводный отстраняются от работы....грозно так скажите, что бы поверили.... :laughroll: тогда сами пребегут подписи ставить.... :up4:
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
Сообщение  
 
 
#20
0
06.06.2011 11:48:32
Цитата
Женя пишет:
а с вводным инструктажем до смешного, пробовала собрать на свой риск подписи, кто-то принципиально начинает типа"я не проходил - давайте учите". так я то и не против - только они ж все нам работать надо, планы.вот и замкнутый круг получается. ну постепенно надеюсь выкарабкаюсь из данной ситуации.часть небольшая осталась.

Женя, не ужели все работники в вашем подчинении???!!! У них есть непосредственные руководители (мастера), как же мастер принимает работника на участок без прохождения вводного инструктажа?
Совет один: пишите предписание и отстраняйте работника от выполнения его обязанностей + предписание на мастера (он не может принять на участок работника без вводного инструктажа) контролировать
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram