Меню
Навигация

Вопросы про обучение по охране труда от неизвестного, желающего ознакомится подробнее (чтобы не плодить огороды)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 7 8 9 10 11 След.
Вопросы про обучение по охране труда от неизвестного, желающего ознакомится подробнее (чтобы не плодить огороды)
 
40. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами. В первом случае вопросы использования (применения) средств индивидуальной защиты включаются в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае разрабатываются отдельные программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Все будет хорошо!
 
Здравствуйте. Руководители, которые согласно п 22 должны проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте , находятся территориально в другом городе. Как в этом случае обеспечить проведение инструктажа, на кого то можно возложить эти обязанности по месту
 
Цитата
написал:
Как в этом случае обеспечить проведение инструктажа, на кого то можно возложить эти обязанности по месту
на тех кто руководит на месте
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
Руководители, которые согласно п 22 должны проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте , находятся территориально в другом городе. Как в этом случае обеспечить проведение инструктажа,
Только изменить штатку. Или пусть приезжают в командировку и инструктируют, или организовывать инструктаж по видеосвязи и организовывать подписи в журнале при помощи ЭЦП.
 
Цитата
Андрей написал:
при помощи ЭЦП.
нельзя:
ст.22.1 -Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Изменено: леса инженер - 29.05.2026 14:37:26
 
Цитата
написал:
организовывать подписи в журнале при помощи ЭЦП.
можно просто лист инструктажа с живой подписью отправить начальнику
Цитата
написал:
территориально в другом городе.
Все будет хорошо!
 
Цитата
КИВ написал:
на тех кто руководит на месте
по факту нет руководителя на месте. То есть все специалисты в равных условиях -друг другу не подчиняются. Можно ли на когонибудь из них навесить? приказом
 
нельзя
Все будет хорошо!
 
ншлепать штук по 10 листов инструктажа на каждого человека без даты и пусть рукли распишутся. лет на 5 хватит, а там видно будет
 
Цитата
АндрейS написал:
лет на 5 хватит
Ну да, статья 143 часть 3 УК РФ.
 
Цитата
написал:
можно просто лист инструктажа с живой подписью отправить начальнику
Лист потерялся. Почтой через пару месяцев пришел и.т.д. А если ЧП в этот промежуток времени произойдет?
 
Цитата
написал:
Ну да, статья 143 часть 3 УК РФ
Побольше оптимизма, коллега! Лето началось!
 
Цитата
написал:
ншлепать штук по 10 листов инструктажа на каждого человека без даты и пусть рукли распишутся. лет на 5 хватит,
ВЫ еще не сталкивались с графологической экспертизой: подлинности подписи, давности подписи, давности изготовления бумаги.
 
Андрей, еще не сталкивался. пока только паяльником и утюгом обходились
 
АндрейS, Зря, очень зря.
 
Цитата
написал:
Зря, очень зря.
нам, колхозникам , пойдет
 
Цитата
написал:
Как в этом случае обеспечить проведение инструктажа
Способы информирования работников (зарегистрировано в Минюсте России 14 декабря 2021 г. N 66317)
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Насколько понимаю, такие обязанности обычно закрепляют локально за тем, кто реально организует работу на месте. Но, конечно, важно, чтобы это было оформлено документально.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Как в этом случае обеспечить проведение инструктажа
Способы информирования работников (зарегистрировано в Минюсте России 14 декабря 2021 г. N 66317)
Приказ Минтруда России N 773н здесь скорее можно использовать в части информирования работников об их трудовых правах и охране труда. Но вопрос, на кого именно возложить проведение инструктажа на месте, этим приказом напрямую не решается. Обычно это нужно закреплять у работодателя локально — за тем, кто организует работу на месте и назначен ответственным.
 
Цитата
написал:
по факту нет руководителя на месте.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Страницы: Пред. 1 ... 7 8 9 10 11 След.