Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 8 9 10 11 12 След.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда
 
Цитата
написал:
Приказом тоже вижу смысла - приказываю освободить. Кому приказывают то?
Приказываю: 1. Утвердить Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда
Все будет хорошо!
 
2464
13. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
Все будет хорошо!
 
в положениии, утвержденном работодателем и профсоюзной печатью, приложение 2 перечень профессий, должностей освобожденных от первичного и на рабочем месте, так можно? приложение 3 - список на стажировку
 
я также сделал. Положение ввел в действие приказом
 
Цитата
Рина написал:
в положениии, утвержденном работодателем и профсоюзной печатью, приложение 2 перечень профессий, должностей освобожденных от первичного и на рабочем месте, так можно? приложение 3 - список на стажировку

Блин емое зачем такой геморрой то плодить? Куча всякий х приложений. И потом если приложение меняется фигачить еще дополнительный приказ. Разве нельзя сделать все ВООБЩЕ и медосмотры и СИЗ и всякие обучения в одном Положении о СУОТ и пересматривать его раз в год? И нафига вводить еще юридические конструкции о введение в действие положений как будто это какой то Газпром. Нельзя просто утвердить Положение?

А списки просто утвердить. Когда списки поменяются опять утвердить. И все.
 
Цитата
написал:
ну ладно, уберем применение безопасных методов и приемов выполнения работ
Откуда уберем? Из "вводного", который и есть "первичный"? Или из работы? Если из работы, то из работы нельзя убирать "применение безопасных методов и приемов выполнения работы".
Скрытый текст
Изменено: Марат Досмагулов - 23.09.2022 20:34:06
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
из вводного
 
Цитата
написал:
из вводного
Так их же 2 вида: один установлен "2464", а другой - ТК РФ (который по объему в разы превосходит вместе взятые "вводный по 2464" и "первичный по 2464 (причем только по охране труда)", от которого "некоторых" с разрешения "2464", типа, можно "освободить")
Изменено: Марат Досмагулов - 26.09.2022 04:44:31
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
в положениии, утвержденном работодателем и профсоюзной печатью, приложение 2 перечень профессий,
лучше отдельно от положения...
В самом Положении пишите - что перечень утверждается приказом директора.

Через полгода Вам придется менять этот перечень, и сделать это будет в 3 раза легче когда Перечень отдельно сделан, а не в Положении...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Через полгода Вам придется менять этот перечень, и сделать это будет в 3 раза легче когда Перечень отдельно сделан, а не в Положении...
если большая текучка, то конечно...
 
Цитата
написал:
если большая текучка,
текучка тут воооообще ни причем... Штатное меняется часто....
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Штатное меняется часто....
я это и имел ввиду.
 
та не, штатное уже давно нас, вроде пока не меняется
да и утвердили уже положение
Изменено: Рина - 23.09.2022 14:21:21
 
раз утвердили, жди изменений ... будут скоро!
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
та не, штатное уже давно нас, вроде пока не меняется да и утвердили уже положение
Всё у Вас правильно сделано. И уже работает. Будут изменения (если) внести коротким приказом: "дополнить (или внести изменение) в приложение Х Приказа У то-то." Старый лист приложения - долой, новый оставили, дали расписаться с ознакомлением только тому кого касаемо. Всех дел на 5 минут. Образцов формы приказа и содержания не существует , РБТД сам решает как ему приказ "слепить"
 
Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить с некоторыми работниками? Хочу освободить их от ПИ, но не очень понимаю, можно ли. У них из оборудования вроде бы только ПК, но они не сидят постоянно в офисе, как, например, бухгалтер. Вот их должности:
- администратор,

- видеооператор,

- фотограф,

- звукооператор,

- музыкальный руководитель,

- вожатый и другие педагоги.

Кого бы вы из них освободили?
 
Цитата
написал:
Кого бы вы из них освободили?
Цитата
написал:
- вожатый и другие педагоги.
 
гость гость, всё, врубилась. Тогда ещё можно же наверно и администратора?
 
Цитата
написал:
администратора?
Не знаю функционал вашего администратора. У меня администратор - руководитель у которого в непосредственном подчинении есть 1-2 работника.
 
гость гость, ок, спасибо большое!
Страницы: Пред. 1 ... 8 9 10 11 12 След.