Организация проведения обучения по охране труда

10.4 Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий или оказания первой помощи пострадавшим проводят в объеме знаний требований соответствующих правил и инструкций по охране труда после инструктажей, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и обучения оказания первой помощи пострадавшим.

может, отсюда ноги растут? хоть и не НПА

Коллеги!
Сколько человек должно быть в комиссии по проверке знаний по От для руководителей и специалистов и рабочих (три или пять)?
Нужно ли делать приказ каждый раз (1 раз в год для рабочих и 1 раз в 3 года для руководителей и специалистов) когда начинается обучение ?

Доброго времени суток, коллеги! Почитав данный раздел форума, появились вопросы, согласно обучения по ОТ:
Устраивается к нам на работу новый работник (допустим слесарь). Я, как СОТ, провожу с ним вводный инструктаж. Затем непосредственно на участке он проходит первичный инструктаж на рабочем месте со стажировкой (т.к. УТ вредные) Далее в течение месяца необходимо провести обучение по ОТ, безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи. Понятно, что на каждую профессию должна быть разработана своя программа обучения. Кто-то тут писал, что инструктаж - это и есть обучение. Разве это так? Если, в моем случае, повторный инструктаж раз в три месяца (ПБ 03-428-02), обучение по ОТ раз в год.Если инструктаж = обучение, то я 4 раза за год работникам прогоняю одно и то же?

Просто почитаешь кто что пишет, так сразу путаться начинаешь.

- Мухи отдельно, котлеты отдельно
- инструктаж это одно, обучение другое

Нет, Вы только один раз при вводном инструктаже доводите инфу по программе вводного инструктажа при приёме на работу. И стажировка только один раз проводится. Периодическое - только инструктаж на РМ и обучение с проверкой знаний.

Нет такой категории работников, есть руководители и специалисты, а есть работники рабочих профессий. К тому же в законодательстве нет понятия "сотрудники", там только работники.
В ДИ на каждую должность/профессию указано, к какой категории она относится, этим и надо руководствоваться.
В Вашем случае все перечисленные работники должны проходить обучение как руководители и специалисты и программа должна быть соответствующая.

По программам, в которые входят инструкции.
То же самое, что на инструктаже, плюс ещё основы ТК 10 раздел.
Протоколами оформляется не обучение, а проверка знаний.
Для рабочих проводят непосредственные руководители, проверка знаний у кого-то в виде устного опроса, у кого-то по билетам.
Руководители и специалисты проходят самоподготовку, при необходимости консультируются у членов комиссии. Проверка знаний в виде устного опроса, но планируется сделать электронные тесты.

Понятно. То есть Вы собираете работников в одном месте и проводите обучение по ОТ? А протокол когда оформляете о проверке знаний?
В моем случае, штат 300+ рабочих. Я должен разбить их на группы и провести обучение по ОТ, после того как руководители провели обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ?

Благодарю за помощь!