Новый проект 1/29 от 2021 года!!!! Встречайте!!!

Наверное потому что работодатель - не физлицо?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, прочитала, что минтруд планирует отложить утверждение нового порядка обучения вместо № 1/29, вместо 1 сентября 2021 года. Кто владеет информацией?

Не дописала, продлить постановление 1/29 до марта 2022 года, вместо 1 сентября 2021 года.

Коллеги, добрый день.
Интересно теперь следующее. Если по графику обучение руководителей (те что через УК) на август выпало, их что через месяц по новой в УК загонять на внеочередную. Или до 01.09 подождать?

Зачем внеочередная?

Простая. Все только организуется. Поэтому и так нарушения уже на лицо. Возможность получить хоть некоторую экономию.
А то если и дальше так пойдет, то скоро дома гвоздь не забьешь без университетского образования по ОТ.

Разбираюсь почему руководители не обучены в организации. Формирую график обучения. Тут речь даже не про сроки идет.
Обучения просто нет!

"Вопросов больше не имею!"

Согласен. Не корректно. Но сути не меняет.

Добрый день, коллеги! Не так давно варюсь в этом бульоне, как спец. по ОТ. С этими внеочередными проверками знаний требований ОТ .... в этом году из-за переписанных ПОТов. Что там такого принципиально изменилось, что нужно было заморачиваться с внеочередными обучениями - составление программ, билетов, протоклов, проведение заседаний, проплатами обучения... В общем - все в курсе, что ничего такого!!!
Ладно бы только инспекции "кошмарили", это - не регулярно, но еще же есть заказчики, договорные обязательства о полном соотвествии законодательству, они тоже требуют корочки (с каими-то отметками о внеочередной проверке в полях для повторной провекти), протоколы внеочередные проверки знаний и еще чтобы комиссия, ОБЯЗАТЕЛЬНО". чтобы в учебном центре прошла внеочередную проверку (и где так первая комиссиия, которая уполномачивает другие комиссии). И здесь уже приходится все выполнять, как скажут (как корова в бомболюке).

Вот сейчас с 1.03.2022 новый Трудовой кодекс вступит в силу. Опять нас начнут "кошмарить". Потом у всех ПОТов - срок действия то 5, то 6 лет. Опять - внеочередные проверки знаний, + очередные - 1 раз в 3 года. Это непрерывные процесс проверок знаний...

А почему, собственно, вообще должны быть в будущем новом порядке внеочередные обучения и проверки знаний? Какой в этом смысл, кроме, конечно - очевидного...
И почему периодичность обучения и проверки знаний по ОТ - 3 года? Почему не 6, как макс. срок действия НПА - по ФЗ N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"

Смотрю Трудовой кодекс РФ (Начало действия редакции - 01.03.2022.).
По контескту внеочередная проверка знаний: ТОЛЬКО на подземных работах, ТОЛЬКО - при отстранении от работы из-за нарушений НПА и неприменения СИЗ.

Остальным - зачем?

И, по-моему, формат старого порядка вообще устарел и к современному миру не может применяться. В 2003 году источники информации были другие, тогда было смысл сбора людей и их просвещения через нескольких "посвященных в тайны" НПА. Сейчас информация доступна для всех. К тому же какой смысл мне слушать вольный пересказ трудового кодекса или правил по ОТ, если я сама могу их прочитать.
Я постоянно задаю вопросы, которые меня интересуют, представителям учебных центров, очень редко, кто-то мне может ответить на них. То есть учебные центы - это не источники информации, почему мы должны туда принудительно ходить учиться. Почему я не могу самостоятельно, без участия преподавателя, читать НПА по ОТ.

Также не вижу смысла в пересказывании трудового кодекса рядовым специалистам внутри организации. Есть правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, должностная инструкция, все его права и обязанности там написаны, пусть читает, если забыл - сам пусть перечитает.

Подводя итог: считаю, что необходимо лоббировать отмену внеочередных проверок знаний по ОТ в связи с изменениями в НПА. Есть у кого-то такая возможность?