.svg){kind=icon}
Коллеги здравствуйте, на предприятии произошёл тяжелый несчастный случай (смертельный). Работник получил травму в состоянии легкого алкогольного опьянении (0,38), это показало заключения эксперта СМЭ. Комиссия по расследованию НС, в акте по форме 5, указали что по сопутствующей причине виноват руководитель структурного подразделения, то что тот допустил работника в состоянии алкогольного опьянения именно: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины (ссылаясь на ст. ст. 76, 215 ТК РФ и должностную инструкцию ).
Руководитель структурного подразделения в этот день произвел визуальный осмотр данного работника и на его взгляд он был трезвый, это было указано в объяснениях и форме 5. Сейчас акт форма 5 подписан всей комиссией и руководитель структурного подразделения ждет когда его вызовут за постановлением в ГИТ, хотя он с этим не согласен. Правомерны ли действия инспектора ГИТ в данном случае и возможно оспорить данное постановление в суде?
Руководитель структурного подразделения в этот день произвел визуальный осмотр данного работника и на его взгляд он был трезвый, это было указано в объяснениях и форме 5. Сейчас акт форма 5 подписан всей комиссией и руководитель структурного подразделения ждет когда его вызовут за постановлением в ГИТ, хотя он с этим не согласен. Правомерны ли действия инспектора ГИТ в данном случае и возможно оспорить данное постановление в суде?