Вопросы по расследованию несчастного случая.

Упал 21.12. Устно я знала, начальник сказал, но неуверенно. Типа, по моему он грохнулся, ушел с рабочего места, почти конец рабочего дня было. Я сказала, срочно выясняй по больничному листу, что там. Он покивал и пошел. В тот день я ничего не предпринимала, я же начинаю, когда узнаю по больничному.
22.12 он не вышел на работу. Не звонил начальнику, а оказалось и начальник ничего и не выяснял, так как у них терки. Т.е. оба друг другу не звонили. Только другие сотрудники звонили, не начальник.
Но пострадавший через другого рабочего сказал, что он на больничном, сделал бытовую.
Я позвонила в травмпункт, выяснять, что у него, бытовая или НС. Мне сказали, отвечаем только по письменному запросу.
Ну и я и начала лучше расследовать, т.к. понимала, что человек проблемный, а вдруг не бытовая. Информации-то не было.
Сообщение в ФСС успела до суток.
Думаю могут прицепится к тому, что не 21.12 начала расследовать. Еще обычное нарушение СУОТ, работник не сообщает, начальник игнорирует.

каким образом прицепится? какая статья ТК нарушена? никакая...

Ага, понятно, только решение о проведении расследования принимает ну ни как не СОТ, а Гендиректор , а то будет от него

Сами-то верите в это?

По случаю несчастного случая ДТП о котором писал выше- значит юрист поехал в ГИТ выписали штраф на юрика -50т.р. В нашем регионе идет усиление ОТ, так же в начале года проскользнул Приказ кабмина по этому поводу. Хорошо что ГИТ не приехал сам.

, а какая разница, какая организация. СОТ идет к директору и говорит, что человек упал на работе. Не выходит на связь, а что если в больничном 04, а не 02. Лучше расследовать. Тем более одному сотруднику он сказал, что упал на работе. Директор будет разбираться что ли в этом, скажет делай, как считаешь нужным. Все равно при любом исходе гемор для СОТа.

и уж тем более не СОТ должен
А непосредственный руководитель где произошел инцидент

Ну да, ну да. Только когда прокуратура за задницу такого СОТа берет и дело ему "шьет" эта нормальная контора во главе с руководителем в кусты сбегает. И "бедный" СОТ здесь начинает верещать - спасите помогите!!!
В общем как всегда - "какой такой мамлин-павлин не видишь ми кушаем".

Конечно, они обычно сообщают директору, потом мне. Директор вообще не ломает голову вопросом что делать, он задает его мне. Я и разъясняю, с выбором двух вариантов: расследовать или забить и какой вариант я выбрала бы. И да, директор у нас прислушивается. Всегда по моему мой вариант выбирает. Да и в любом случае, действительно, какой бы вариант он не выбрал, он всегда может сделать меня крайней, как выше сказали. Это не зависит от ситуации.
Теперь, возвращаясь назад, понимаю, что этот выбор тоже правильный. Хоть забить со стороны был бы лучшим вариантом. В городе, куда она уехала, его родственник работает в СК, может дело в этом во всех проверках. И они точно так же могли накатать жалобу, что скрыли НС или заставили, с учетом того, что у него был сильный конфликт с начальником. Или это обычное стечение обстоятельств...
Все бумаги по проверке отправила, ждем пока результатов, что напишут.