Прошу помощи, дело запутанное!

Вообще СК очень трепетно относится к падениям на стройках,но и там бывают "горячие головы".С чего бы им запрос отправлять? материалы расследования НС, если оно проводилось, по любому им направят.Значит уже придумали выделить в уголовное, очевидно план не выполняют. Лишние движения сейчас только во вред.Я как то сдуру купилась на это "покажите что у вас есть" месяца два как на работу в СК ходила. От некомпетентности до коррупции-чего только не лепили.Так что ИОТу тоже перепадет,это уж к бабке не ходи.Хотя уголовное дело возбудили против главного инженера.И, кстати основной вопрос был: Почему начали расследование без оснований(пострадавший по ГПД был принят)

Ну вот, один есть.
Вот она тяга к жизни, уже и говорить может.
Но иск будет, народ у нас образованный и свои права знает, а то что голова закружилась, ну так он же не на пол упал, так что организация работ на стройке удовлетворительной признать не удастся. Но это и не страшно, это всего лишь деньги.

Этого и следовало ожидать! Когда на стройке используется труд иностранных граждан, то 99 из 100 работодателей плюют до поры до времени на все существующие законы, а не только на мешающие нормальному рабочему процессу накопления частного капитала мифические правила охраны труда.
Одно то, что, как Вы говорите, кандидат на работу "шарится" по стройке, как только хочет, говорит о бардаке в организации строительства на этом объекте. Да и скорее всего, он не искал прораба, а работал там, куда прораб его воткнул. Обычная практика использования иностранной рабочей силы.

Грустно, но меня не слышат... Вам же помощь нужна была, или сочувствие? Поверьте и напишите письмо В ответ на Ваш исх.от 30.10.2014 б/н сообщаем что гр. не является работником ООО"Шараш-монтаж".

И не услышат...

Так они сейчас "под шумок " и проведут проверку... так то её в план включать надо и с прокуратурой согласовывать , а тут на халяву сами все принесли,сами сдались и реквизитики для штрафа...Молодцы что сказать так хотел выкрутиться, что сдался с потрохами
и так им и надо

Так оно и есть))!!! Хоть срок бы побольше дали на предоставление документов!

Я Вас слышу и очень благодарен за помощь))!!!!! Письмо пока не будем писать, сегодня схожу и в усной форме поговорю с инспектором, на основании чего нас так имеют. Главное не перегибать палку)))!!! Ну а после я думаю надо конечно написать официальное письмо на то что сотрудник не наш. Тут видите нюансы, инспектор говорит что площадка на которой случился НС наша и мы виноваты, да спору нет виноваты, но ...

Эх))) Вы так говорите как будто имеете колоссальный опыт общения с инспекторами разного калибра и следователями)!!! У меня опыт есть. По поводу проверок, случился НС, инспекция по труду назначает внеплановую проверку!!!!!!! А не как Вы говорите согласно графика раздачи! Взбрело в голову инспекции проверить любую кантору она и проверит!!! Написав что Ваша организация попала под внеплановую проверку так как в соседней организации случился НС . И всё !!!! И ничего Вы им не скажите!!!!!

К чему я пишу, если с инспекторами начать между мальчиками мериться у кого больше и свои права качать то всё равно инспектора напишут бумажечку и проверят в самые кратчайшие сроки!!!!

Поэтому в этой ситуации нельзя делать резких движений !!! Тем более с таким тяжелым случаем (летуном)