.svg){kind=icon}
| Цитата | ||
|---|---|---|
Алёна пишет:
|
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
|
27.05.2013 12:58:39
|
|||
|
|
|
|
27.05.2013 13:01:06
Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник : добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. вот вам по существу... решайте...
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
27.05.2013 13:02:42
только прежде чем кого то именно наказывать, выясните.... а почему в вашей организации космонавты позволяют себе на роликах кататься, где вообще дисциплина труда!?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
27.05.2013 13:05:25
|
|||
|
|
|
|
27.05.2013 13:06:47
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
|
27.05.2013 15:52:58
|
|||
|
|
|
|
27.05.2013 15:54:53
У нас только все по ТК! |
|||
|
|
|
|
27.05.2013 16:00:54
Но при этом необходимо учитывать, что ее непосредственный руководитель не может остаться в стороне и не понести наказание.... он куда смотрел, когда она на роликах каталась? Что он сделал для того, чтобы воспрепятствовать этому....?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
27.05.2013 16:05:12
Игорь, а зачем наказывать?
Её - комонавта и так уже бог наказал (переломом конечности)! А вы лучше и вправду начальника её накажите, а то глядишь у вас люди будуд с домошними животными ходить на работу и не дайбог покусают))) И знак на проходной повести Курьезный случай, напоминает один из моей практики=> Женщина наливала кипяток в крудку и ошпарилась, приехала в травму и сказала что на работе, пришлось расследовать))))))
Изменено: - 27.05.2013 16:09:22
|
|
|
|
|
|
27.05.2013 16:58:29
Ну вы же не следователь СК или Прокуратуры что бы руководствоваться УК!!!
Так что только по ТК!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|
|
|
|
|
28.05.2013 01:57:06
|
|||
|
|
|
|
28.05.2013 02:07:23
|
|||
|
|
|
|
28.05.2013 07:50:11
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
28.05.2013 13:16:09
|
|||||
|
|
|
|
03.06.2013 11:56:04
|
|||||||
|
|
|
|
03.06.2013 12:02:09
|
|||
|
|
|
|
03.06.2013 12:07:34
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
03.06.2013 12:21:44
|
|||||
|
|
|
|
03.06.2013 12:26:59
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
||||