Меню
Навигация
Novatika

Расследование НС по заявлению работника

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Расследование НС по заявлению работника
 
Цитата
Ирина П пишет:
объяснительная от пострадавшего не является прям обязательной
Она вообще не нужна!!!
При расследовании составляется протокол ОПРОСА пострадавшего!
Ему задают вопросы - он отвечает, а потом расписывается в протоколе, что так и было...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Стажер пишет:
Интересные у Вас НС происходят, каждый на уголовное деяние тянет?
А причем тут уголовка? У нас что, Конституция только по уголовке работает?

Цитата
Стажер пишет:
повлияет, причем во вред пострадавшему
А я от этого и не отказывался. Я же писал, что на ход расследования повлиять не может, а на результат очень даже может. Вы мои сообщения внимательно читали???
Цитата
Стажер пишет:
А и правда, чего там с ними разговоры разговаривать, акт под роспись получил - не нравиться иди в суд, опять же это должно повысить качество расследования НС.
Ну вот и правильные мысли ...)))
 
Цитата
Светлана пишет:
Цитата
Ирина П пишет:
Ну в принципе да, объяснительная от пострадавшего не является прям обязательной.Конечно не получение объяснения от пострадавшего, если он мог их даст усугубит ход расследования. Но действительно бывают случаи, что объяснительную получить невозможно.
Вот расскажу вам сейчас историю, где то здесь на форуме мы это уже обсуждали года 3 назад....
Пришла я в одну организацию, у них там легкий н/с был не расследованный решили скрыть, пострадавшая не будь дурой и в труд инспекцию накалякала заяву. Ну, дальше понятно все...заставили таки их расследовать, но пострадавшая от объяснения отказалась...понесли документы в ФСС а там не принимают без опросного листа, а пострадавшая не планирует объяснения давать...зависло дело. Мы им посылаем, они нам возвращают....кидались мы так с полгода документами, а пострадавшая вообще исчезла....
Я лично уволилась оттуда, не из-за этого дела конечно, но чем дело кончилось так и не знаю....
А что бы вы сделали в этой ситуации? тогда решения не у кого тут на форуме не родилось, но ведь время идет мы совершенствуемся....
Первое, что приходит на ум взять письменное заявление от пострадавшей об отказе давать объяснения, если и на это отказ, то в присутствии свидетелей акт об этом составить....
 
В общем сегодня принес больничный с кодом 04. Переделал в общем он больничный из 02 в 04.
 
Цитата
Ирина П пишет:
Первое, что приходит на ум взять письменное заявление от пострадавшей об отказе давать объяснения, если и на это отказ, то в присутствии свидетелей акт об этом составить....
У нас сейчас пострадавший в суд подал. Когда расследовали, составили протокол его опроса, а он подписывать его отказался. Протокол составляли в больничной палате, где лежал пострадавший и попросили тогда лечащего врача заверить протокол, в качестве свидетеля. А теперь на суде пострадавший заявляет, что он никому ничего не рассказывал, объяснений не давал, а все свидетели происшествия вместе с его начальником были в тот день пьяные и ничего не видели, а он, бедный-несчастный, отдал здоровье, практически жизнь положил на благо родного предприятия...
и что самое обидное - суд на его стороне((
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Игорь Щербатов пишет:
Я же писал, что на ход расследования повлиять не может
Вот на ход расследование и влияет, когда очевидцев нет, пострадавший молчит как партизан, остается делать вывод на песке.
Припоминаю, рассказывал инспектор о расследовании НС на какой то прессо-штампо-гибочно-сшивной-какой-то-такой машине, пальцы там размолотило. Собрались на месте инспектор, ИОТ, начальник цеха, и пытаются понять как дело было, и так и сяк ну не должно случиться, долго голову ломали и все ни как. Привлекли мастера, тот словами им объясняет, они не понимают, опять объясняет, они опять не понимают, ну он и показал, они и приступили к расследованию второго случая.
Вот и получается, порой и показания есть, и оборудование вот оно, а ясности нет. А уж когда показаний нет и очевидцев нет. Вот например, как определить что делал пострадавший вне своего рабочего места (и там он куда-то упал и что-то сломал) и непосредственный руководитель его туда не посылал и по логике производственных связей делать ему там просто нечего, но потом окажется, что он там в интересах работодателя находился.
Цитата
Игорь Щербатов пишет:
Ну вот и правильные мысли ...)))
И все же буду ретроградом, был у меня всего один случай (за исключением смертельных) когда не было возможности получить объяснения, пострадавший в реанимации долго находился, а так особых проблем с этим не возникало.
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
У нас сейчас пострадавший в суд подал.
И чего хочет?
вечный гость и просто несерьезный человек
 
Цитата
Стажер пишет:
И чего хочет?
пол-лимона за моральный вред
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
пол-лимона за моральный вред
Именно за моральный? Расскажите потом чем кончится.
В личной практике был один случай - родителям 700 тр (первоначальная цифра была 3 миллиона), жена не подавала, ей квартиру предприятие купило.
вечный гость и просто несерьезный человек
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
суд на его стороне
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
пол-лимона за моральный вред
Если вина РБТДЛ в акте Н-1 установлена, то суд однозначно присудит компенсацию...
У нас в 2011 году тоже такую сумму пострадавшая требовала, но суд решил 100
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Стажер пишет:
они и приступили к расследованию второго случая.
Очень интересный случай получился)))

И всё же разрешите мне остаться при своём мнении, пока не доказано обратное. :drunk2:
 
Коллеги, поделитесь опытом пожалуйста. Пакет документов при легком же гораздо меньше, чем при тяжелом? Так как у меня на практике был только тяжелый. а вот с легким не сталкивалась. Акта расследования не нет, только сам Н-1?
 
Цитата
Ирина П пишет:
Акта расследования не нет
Если Вы про форму 4, то ее нет.
 
Коллеги! Теперь ситуация такая.... Пострадавший говорит, что претензий к организации не имеет, что мол не нужно уже и расследование... Но в больничном уже 04 стоит. Следовательно акт должен быть.... Какая формулировка в акте будет наиболее благоприятна как для пострадавшего, так и для организации? Чтоб и его по больничному не обидели и к нам претензий и проверок не было? Какие тут могут быть формулировки? Я предполагаю что то типо "неосторожность пострадавшего и недостатки в обучении безопасным методам работы (или лучше наверное недостатки в организации рабочего места)?
 
Цитата
Ирина П пишет:
Первое, что приходит на ум взять письменное заявление от пострадавшей об отказе давать объяснения, если и на это отказ, то в присутствии свидетелей акт об этом составить....
Я же написала, пострадавшая не открывает дверь, не отвечает на телефонные звонки....исчезла))))
Вообще приказ о приостановки расследования я бы сейчас слепила, другого ничего не поделаешь.
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
пол-лимона за моральный вред
Ну, дай бог тысяч 100, а то и меньше присудят. У нас очень гуманный суд, все компенсации гуманно делит на 10)))
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
 
Цитата
Ирина П пишет:
Какая формулировка в акте будет наиболее благоприятна как для пострадавшего, так и для организации? Чтоб и его по больничному не обидели и к нам претензий и проверок не было? Какие тут могут быть формулировки? Я предполагаю что то типо "неосторожность пострадавшего и недостатки в обучении безопасным методам работы (или лучше наверное недостатки в организации рабочего места)?
Формулировка плавно вытекает из обстоятельств, а их Вы не изложили.
вечный гость и просто несерьезный человек
 
Цитата
Несогласная пишет:
Я же написала, пострадавшая не открывает дверь, не отвечает на телефонные звонки....исчезла))))
Больницы, морги, хотя вероятнее всего укатила отдыхать.
вечный гость и просто несерьезный человек
 
Цитата
Ирина П пишет:
Пострадавший говорит, что претензий к организации не имеет, что мол не нужно уже и расследование... Но в больничном уже 04 стоит. Следовательно акт должен быть...
Вот это правильно, пострадавший потом и передумать может.
вечный гость и просто несерьезный человек
 
Цитата
Стажер пишет:
Формулировка плавно вытекает из обстоятельств, а их Вы не изложили.
Рабочий промывал в растворители одну штуковину. Капля растворителя попала в глаз. Он его не промыл, ни кому сразу не сообщил. Скорую не вызывали. В течении дня коллегам говорил о случившимся. После попадания растворителя в глаз "перетерпел" пока перестало щипать и дальше приступил к работе. Ушел на выходные. За выходные стало хуже, пришел на работу, отправили его в больницу. 3 недели был на больничном. Вернулся, написал заявление на расследование.
 
Цитата
Ирина П пишет:
Капля растворителя попала в глаз.
Случай серьезный, зрение не ухудшилось?
Цитата
Ирина П пишет:
В течении дня коллегам говорил о случившимся.
Начальству не сообщил, так получается.
Цитата
Ирина П пишет:
Какие тут могут быть формулировки?
А средства защиты глаз должны применяться, в инструкции это прописано, был обеспечен средствами защиты?
Цитата
Ирина П пишет:
Какая формулировка в акте будет наиболее благоприятна как для пострадавшего, так и для организации? Чтоб и его по больничному не обидели и к нам претензий и проверок не было?
Потерпевшего кроме комиссии по расследованию обижать некому, и даже если он не применил СИЗ это не тянет на грубую неосторожность и ФСС не сможет заставить комиссию это прописать.
вечный гость и просто несерьезный человек
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.