нс не связанный с производством (предварительно)

У кого какие мнения на счет травмы полученной по пути на работу пешком на территории работодателя, считается ли это производственной травмой или нет. В ст.227 ТК РФ в одном абзаце сказано: .. расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя и т.д... в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы или за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени...а также при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем.. что противоречит первому абзацу: ведь если работник едет на работу хоть в служебном автобусе работодателя, хоть на общественном транспорте, хоть пешком, он все равно: а) находится в нерабочее время, б) при этом не исполняет ни трудовых обязанностей, ни поручений, ни каких либо действий в интересах работодателя. Выходит если слесарь Иванов по пути на работу подвернул ногу в служебном автобусе, то это производственная травма. А если он подвернул ногу приехав на работу и выйдя из служебного автобуса не дойдя нескольких метров до КПП (или уже за КПП на территории работодателя), то это уже не будет производственной травмой.

тк рф, ст 227
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

К территории предприятия, как правило, относится и наружная часть территории, непосредственно примыкающая к зданию по периметру, особенно в местах входа и выхода и въездов-выездов. Обслуживание этой зоны входит в обязанности работодателя.

фэбээровец, не подскажете, пост #287 не Ваш упавший работник написал? Такое впечатление, что он не ребра сломал, а крепко ударился головой...

Подскажите пожалуйста. У нас на НГ умер человек. Комиссия отработала. Вывод "Комиссия пришла к выводу, что данный несчастный случай следует квалифицировать как не связанный с производством и не подлежащий оформлению актом по форме Н-1."
У меня вопрос. Может ли ГИТ (председатель комиссии), по результатам расследования наложить административные санкции на физ. и юр. лиц только лишь потому, что было допущено употребление спиртных напитков на рабочем месте, повлекшее смерть. Перепил, попросту говоря.

А вот в самом Акте расследования это должно быть отражено? Конкретные виновные лица.

Смотрите. В Акте ГИТ указал:
- того, кто пил и умер;
- того с кем пил и он выжил;
- (очень размыто) Руководители предприятия неудовлетворительно организовали и обеспечили контроль за строгим соблюдением подчинёнными работниками трудовой дисциплины.

Везде он ссылается на нарушение нашего локального Акта "Правила внутреннего трудового распорядка".

Алкашей он может штрафануть? И Под руководителями он должен был конкретно написать или как он это сделал так же допускается?

Приказ о выговорах я сделал.
Разумеется, умершего наказывать мы не будем.
Я спрашивал кого может ГИТ административными штрафами наказать? Того, кого он в Акте расследования указал? Там всего три пункта. Две фамилии (собственно, кто выпивал) и третий пункт Руководители предприятия ... без уточнения конкретных фамилий.

Хорошо, что Вы поняли правильно мой вопрос. Как раз этот момент меня и интересует. В его Акте, что касается ОТ у нас всё есть. И обучение и СИЗ и медосмотры и СОУТ. Замечаний по этим моментам не было. Акт акцентирует своё внимание на то, что у нас не организован должный контроль за работниками. Пьют где хотят и когда хотят, это в общих чертах.
Мне ГИТ на словах уже сказал, что будут штрафы на физ и юр лиц. Формулировку пока не довёл.