Профзаболевание

Приказ

О создании комиссии

хх.хх.2011 года ООО Ромашка получило «Извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении и отмене № Х от хх.хх.2011г.» на каменщика Иванова И.И. от центра профпатологии.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Создать комиссию по расследованию под председательством
заместителя начальника Управления Роспотребнадзора по _________.
2. В состав комиссии включить следующих должностных лиц:
- главного инженера _______________;
- инженера по охране труда _______________;
- юрисконсульта ___________________;
- представителя медучреждения (по согласованию).
3. Комиссии провести расследование в соответствие с требованиями действующего законодательства РФ.



Директор ООО Ромашка

Конечно сделайте приказ. Распишите все мероприятия, которые надо сделать, чтобы не повторялись подобные случаи.

Положение о расследовании и учете проф.заболеваний, утв.постановление № 967 от 15.12.2000г.
19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Расследование проводится еще и для того, чтобы предупредить возникновение аналогичных заболеваний в дальнейшем, с другими работниками

Не острое, а хроническое! Все равно одночначного понимания нет.

Ничего не пугает, тем более расследование уже проведено. Но вот что интересно: Среди запрашиваемых у нас документов Роспотребнадзором, была одна позиция - мероприятия о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Мы их составили, утвердили внутри предприятия и предоставили им до того, как было завершено расследование. Сейчас необходимо издать приказ и впиндюрить туда все те мероприятия, котоыре уже направлены в РПН!!!

Добрый день! Сегодня получили заключение о профзаболевании. От нас нужны следующие документы - заключение об условиях труда (производственная характеристика) и акт о профзаболевании. Есть какая-нибудь утверждённая форма? Или их можно составить произвольно? Роспотребнадзор ранее (в октябре2011) уже затребовал от нас документы для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда и составил заключение. Нужно ли нам теперь создавать комиссию по расследованию? работнику установили 3 группу.

Татьяна, спасибо! Всё стало более-менее понятно. У меня ещё есть несколько вопросов...) Профзаболевание установили в нашей районой больнице. Центр профпаталогии находится в области. Кого привлечь в комиссию от медучереждения. Районного терапевта, который установил заболевание или специалиста профталогического центра...? И сколько длиться расследование?

У меня снова есть вопрос...) Сказали написать заключение об условиях труда работника с профзаболеванием. Есть ли утверждённая форма? Или можно написать произвольно?

Ольга, спасибо большое!