Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Вопрос по НС

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Вопрос по НС
 
Анамнез. Расследование в комиссии в организации было сделано, акт Н1 подписан всеми. Но трудинспекция провела свое расследование и выписала предписание, по которому, необходимо признать недействительным наш акт (им не понравилось то что заключение нашего акта не соответствует их заключению). Директор не хочет соглашаться с ними, как обычно. Вопрос: где написано, что трудинспекция может обязать нас переделать наш же акт? Хочу прям ссылок где русским по белому будет написано.
 
Цитата
Виктор Юргенсон написал:
Хочу прям ссылок где русским по белому будет написано.
Постановлению Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 24 октября 2002 г. N 73
38. Если при осуществлении надзорно-контрольной деятельности государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт формы Н-1 (Н-1ПС) составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения....

Так что если у вас выявили, что акт Н-1 содержит нарушения установленного порядка или не соответствие обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая - то может
Изменено: Олег Просто - 20.07.2016 08:59:26
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Нет, все не так. Давайте разбираться с самого начала. Вы направили извещение в Государственную инспекцию труда в течении суток с момента происшествия несчастного случая на производстве? Момент происшествия определяется временем указанным Вами в акте расследования и во всех других документах (извещении,протоколах опросов и т.д.). У Вас вообще несчастный случай на производстве? Какая степень тяжести? Все важно. У Вас написано:" Расследование в комиссии в организации было сделано, акт Н1 подписан всеми." Акт расследования комиссия по расследованию составляла это легкий несчастный случай? Если Вы не сообщили в ГИТ в установленный срок, то государственный инспектор труда имеет право составить заключение в одно лицо, выдать Вам предписание для составление акта форма Н-1.Кроме этого, привлечь работодателя и юридическое лицо к административной ответственности. В данном случае, если обстоятельства таковы и Вы нарушили сроки извещения, то необходимо в соответствии со ст. 229.3.-230 Трудового кодекса РФ составить акт форма Н-1, а уже потом Вы имеете право подать на ГИТ в суд по месту нахождения ответчика. Поэтому, совет такой, составить в соответствии с заключением акт форма Н-1, а уже потом подавать в суд на ГИТ, если у Вас есть действительно неопровержимые доказательства других обстоятельств, а значит и причин, и ответственных лиц (причинно-следственная связь). Пусть Ваш директор лучше читает нормативную документацию, так как все материалы по несчастному случаю государственным инспектором в ЛЮБОМ случае будут направлены в следственный отдел по месту происшествия для проведения до следственной проверки и неизвестно чем данная проверка закончится. Простите, если был груб. С уважением эксперт НОЧУ ОДПО "Профцентр".
 
Цитата
Виктор Юргенсон написал:
Хочу прям ссылок где русским по белому будет написано.
Статья 229.3. ТК РФ Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Статья 229.3. ТК РФ
ТК само собой. Не подумал упомянуть :up:
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Все прочитал. Всем огромное спасибо. Но а если все таки рбт не согласен с выводами инспектора, то дальше только суд, верно? Каков шанс что суд примет сторону работодателя?
 
Цитата
Виктор Юргенсон написал:
Каков шанс что суд примет сторону работодателя?
Зависит от обстоятельств. В вашем случае вы никакой конкретики не привели, а хотите услышать конкретику от других.
За "что" бодание РБТД ведёт? Почему акт сказали изменить? Причина?
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Виктор Юргенсон написал:
Каков шанс что суд примет сторону работодателя?
Как мне кажется, все будет зависеть от того, насколько в каждом из актов (Ваш и ГИТ) будут затронуты интересы пострадавшего лица.

Так что, действительно,
Цитата
Олег Просто написал:
Зависит от обстоятельств
 
Цитата
Виктор Юргенсон написал:
Все прочитал. Всем огромное спасибо. Но а если все таки рбт не согласен с выводами инспектора, то дальше только суд, верно? Каков шанс что суд примет сторону работодателя?
Шансы ничтожно малые. ГИТ требует работодателя переделать акт в двух случаях:
- нарушение установленных процедур и прядка расследования;
- несоответствие выводов по результатам расследования с обстоятельствами и другими фактами.
Скорее всего, у ГИТа были веские основания для предписания. Так что, совет Вашему работодателю, прежде чем подавать в суд, тщательно проверить все материалы НС.
Цитата
Киселев Сергей написал:
Как мне кажется, все будет зависеть от того, насколько в каждом из актов (Ваш и ГИТ) будут затронуты интересы пострадавшего лица.
А в обоих актах могут быть затронуты интересы, но по разному, не только пострадавшего лица, но и виновных и других лиц.
Изменено: He-man - 24.07.2016 12:53:39
Страницы: 1