Меню
Навигация
Novatika

Приказ о назначении ответственного по от

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Приказ о назначении ответственного по от, Возложение обязанностей
 
Здравствуйте. Ситуация следующая, на предприятии произошел легкий несчастный случай, до данного чп ответственный по охране труда отсутствовал. Руководитель организации приказом вменил на рядового работника данную нормы, приказ от заднего числа. Работник приказ не подписал, в его должностной инструкции конкретно по от ничего нет, есть только пункт об исполнении всех приказов работодателя. Работник по от обучен. В итоге акт с материалами дела, в т.ч. не подписанные приказ был отправлен в фсс, им лист ознакомления по всей видимости не нужен. В ответственный за данный нс, работник не попал, но вот вопрос:
1) Каковы риски в дальнейшем для данного работника и какая ответственность и что можно предпринять;
Спасибо
Изменено: И И - 23.05.2015 14:46:07
 
Цитата
И И написал:
Здравствуйте. Ситуация следующая, на предприятии произошел легкий несчастный случай, до данного чп ответственный по охране труда отсутствовал. Руководитель организации приказом вменил на рядового работника данную нормы, приказ от заднего числа. Работник приказ не подписал, в его должностной инструкции конкретно по от ничего нет, есть только пункт об исполнении всех приказов работодателя. Работник по от обучен. В итоге акт с материалами дела, в т.ч. не подписанные приказ был отправлен в фсс, им лист ознакомления по всей видимости не нужен. В ответственный за данный нс, работник не попал, но вот вопрос:
1) Каковы риски в дальнейшем для данного работника и какая ответственность и что можно предпринять;
Спасибо
Недостаточно информации. Кем работает данный работник? Кому подчиняется пострадавший от НС? Что написано в акте Н-1? И кто входит в состав комиссии по расследованию НС?
 
Данный работник является рядовым сотрудником в штатной численности организации, простой работяга. Пострадавший, подчиняется непосредственно руководителю организации. В акте Н-1 ответственные за нс - не установлены. В состав входит, как раз этот работник, на которого и сделали приказ, профсоюз и представитель работодателя.
 
Цитата
occupational Safety and Health написал:
Данный работник является рядовым сотрудником в штатной численности организации, простой работяга. Пострадавший, подчиняется непосредственно руководителю организации. В акте Н-1 ответственные за нс - не установлены. В состав входит, как раз этот работник, на которого и сделали приказ, профсоюз и представитель работодателя.
Если "простой работяга", то какой с него спрос? Тем более с приказом не согласен? Он же написал в листе согласования, что не согласен, и мотивировал - почему? Если нет, то не беда. Главное не приказ, и даже не ДИ. А трудовой договор. Что остается этому работнику? Или отстаивать свои права, а возможно на него будут пытаться давить и притеснять. Или увольняться, предварительно найти др. работу. Не факт что на др. работе будет по другому
 
Еще колорит ситуации в том, что у этого товарища служебный контракт, а не трудовой договор.Про отстаивать свои права или увольнение, это согласен. Но смысл в том, что при повторении чп, какого-либо, данный работник может быть опять крайним, или все таки не подписанный приказ не имеет силы? И в реалиях текущей работы, выполнять работу ответственного по от, он физически не может. Вообщем волнительных вопросов масса.
 
Цитата
occupational Safety and Health написал:
Еще колорит ситуации в том, что у этого товарища служебный контракт, а не трудовой договор.Про отстаивать свои права или увольнение, это согласен. Но смысл в том, что при повторении чп, какого-либо, данный работник может быть опять крайним, или все таки не подписанный приказ не имеет силы? И в реалиях текущей работы, выполнять работу ответственного по от, он физически не может. Вообщем волнительных вопросов масса.
Что такое - служебный контракт?
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
occupational Safety and Health написал:
Еще колорит ситуации в том, что у этого товарища служебный контракт, а не трудовой договор.Про отстаивать свои права или увольнение, это согласен. Но смысл в том, что при повторении чп, какого-либо, данный работник может быть опять крайним, или все таки не подписанный приказ не имеет силы? И в реалиях текущей работы, выполнять работу ответственного по от, он физически не может. Вообщем волнительных вопросов масса.
Что такое - служебный контракт?
Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу
 
Цитата
occupational Safety and Health написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
occupational Safety and Health написал:
Еще колорит ситуации в том, что у этого товарища служебный контракт, а не трудовой договор.Про отстаивать свои права или увольнение, это согласен. Но смысл в том, что при повторении чп, какого-либо, данный работник может быть опять крайним, или все таки не подписанный приказ не имеет силы? И в реалиях текущей работы, выполнять работу ответственного по от, он физически не может. Вообщем волнительных вопросов масса.
Что такое - служебный контракт?
Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу
Не знаю особенностей гражданской службы. Но если вашу проблему перенести в область трудовых отношения, то с приказом вы должны быть ознакомлены. Если на вас возлагают дополнительные функции, то это должно быть оговорено в доп. соглашении к ТД. Тем не менее, в данном приказе нужно, если не согласны с доп. функцией, написать - не согласны, и мотивированное объяснение (желательно со ссылкой на НПА) - почему.
 
Посмотри внимательно и адаптируй к своей компании
 
Цитата
Валерий написал:
Посмотри внимательно и адаптируй к своей компании
Спасибо, информация полезная.
Страницы: 1