occupational Safety and Health (Все сообщения пользователя)

Добрый день, вопрос с учётом внесения измений в Кодекс 311-фз. Теперь у нас состав комиссии первички при наличии. Так вот если, например, первичка есть, но объединяет меньше половины работников, обязаны ли включить или с учётом общей судебной практики (якобы если меньше 50 учёт при увольнении не надо уточнять). По обновлённой норме ещё практики судебной нет. Такая же ситуация с мнением по грубой неосторожности.

Таки да, наоборот, вроде все логично.

все видели гуляет в интернете письмо Роструда от 01.07.2022 № 15-3/ООГ-1517 О порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, любопытное.

[URL=https://www.law.ru/npd/doc/docid/497995/modid/97?ysclid=l7i0z71yop392014128]https://www.law.ru/npd/doc/docid/497995/modid/97?ysclid=l7i0z71yop392014128[/URL]

[QUOTE] написал:
А куда делась форма акта, по результатам которого не связали с производством?[/QUOTE]
30. По результатам расследования [B]каждого [/B]группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, в том числе происшедшего в отдельных отраслях и организациях, составляется акт о расследовании несчастного случая по [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_418190/1ba0b55c268777ad3a0d46a6fd1c2e44e88ac490/#dst100353]форме N 5[/URL], предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

Несчастный случай, в результате которого пострадавшим получены повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками <14> к категории [B]легких[/B], квалифицированный как несчастный случай, [B]не связанный с производством[/B], в том числе происшедший в отдельных отраслях и организациях, оформляется актом о расследовании несчастного случая по [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_418190/1ba0b55c268777ad3a0d46a6fd1c2e44e88ac490/#dst100353]форме N 5[/URL], предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

Зачем так грубить?!

[QUOTE] написал:
много интересного в данном положении[/QUOTE]
С практической точки зрения все более чем логично.
Уважаемый модератор Вам уже все значительно разъяснил.
дополню со своей колокольни.
Про пункт 25, данная норма есть в действующем 73 постановлении, в нем она не смущает?
про пункт 31, ну отказ от подписи в принципе нарушение тк рф, акт в любом случае должен быть подписан, если нет то расследует инспектор.

[QUOTE] написал:
occupational Safety and Health, А укажите на общие требования пожалуйста.

Только третий раздел я нашёл вроде, остальное никаким боком..[/QUOTE]
третий раздел очевидно да.
Пункт 20 и подпункты, например, если гит будет проводить расследование например должен уведомить работодателя, тоже общие нормы. Пункт 18 если исчезновение работника, у всех же может приключиться или пункт 17 травма при гпд.
А так да, Второй раздел, более ситуативный.

[QUOTE]Это я немножко обобщил все вышесказанное[/QUOTE]
посмотрите раздел 3 или во 2 разделе случаи гпд,инспектора, сокрытые, это явно для всех организаций где такое приключится.

Да, согласен, отраслевая специфика во втором разделе, а общие требования для всех. Те же особенности инспекторов труда (для всех нс)

По-моему по приказу все ясно, есть раздел отдельные отрасли, есть раздел общие требования в том числе учитывающие особенности, логично, что он распространяется на всех у кого нс. Например, требования на количество нечетного членов комиссии. Не может же у отдельных отраслей нечётное, а у других отраслей как хотим.

Здравствуйте уважаемые коллеги. Вопрос по части требований к почтовым организациям. Есть ли обязанность осуществлять доставку мат. ценностей (допустим пенсий) вдвоем только. Поскольку судя по новостям участились случаи когда происходят нападения на почтальонов. Спасибо за информацию.

Спасибо, информация полезная.

Еще колорит ситуации в том, что у этого товарища служебный контракт, а не трудовой договор.Про отстаивать свои права или увольнение, это согласен. Но смысл в том, что при повторении чп, какого-либо, данный работник может быть опять крайним, или все таки не подписанный приказ не имеет силы? И в реалиях текущей работы, выполнять работу ответственного по от, он физически не может. Вообщем волнительных вопросов масса.

Данный работник является рядовым сотрудником в штатной численности организации, простой работяга. Пострадавший, подчиняется непосредственно руководителю организации. В акте Н-1 ответственные за нс - не установлены. В состав входит, как раз этот работник, на которого и сделали приказ, профсоюз и представитель работодателя.

Здравствуйте. Ситуация следующая, на предприятии произошел легкий несчастный случай, до данного чп ответственный по охране труда отсутствовал. Руководитель организации приказом вменил на рядового работника данную нормы, приказ от заднего числа. Работник приказ не подписал, в его должностной инструкции конкретно по от ничего нет, есть только пункт об исполнении всех приказов работодателя. Работник по от обучен. В итоге акт с материалами дела, в т.ч. не подписанные приказ был отправлен в фсс, им лист ознакомления по всей видимости не нужен. В ответственный за данный нс, работник не попал, но вот вопрос:
1) Каковы риски в дальнейшем для данного работника и какая ответственность и что можно предпринять;
Спасибо