.svg){kind=icon}
Изменено: - 13.04.2015 23:59:02
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
|
12.04.2015 00:59:22
Изменено: - 13.04.2015 23:59:02
|
|
|
|
|
|
12.04.2015 01:04:10
Изменено: - 12.04.2015 19:20:19
|
|
|
|
|
|
12.04.2015 06:20:29
Грустить и страшиться не надо. Если у Вас новая организация, т. е. работников уволили и вновь приняли на работу. То, нужно разрабатывать новые ЛНА, инструктировать персонал, обучать его по ОТ и др. Если остались инструкции от старой организации, то переделайте обложки. Или напишите приказ - пока не составите новые, пользоваться старыми (до определенного срока). Было бы хорошо составить План-график мероприятий по оживлению ОТ и утвердить его работодателем. |
|||
|
|
|
|
12.04.2015 12:26:50
Изменено: - 12.04.2015 19:19:56
|
|
|
|
|
|
12.04.2015 12:29:49
Изменено: - 12.04.2015 19:17:48
|
|
|
|
|
|
12.04.2015 19:11:14
Вам нужно, слегка, заняться самообразованием! Начните с ТК РФ
|
|
|
|
|
|
13.04.2015 06:38:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
13.04.2015 08:30:48
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
27.04.2015 16:57:50
|
|||
|
|
|
|
27.04.2015 18:12:23
Укажите в приказе на какой срок продлеваете действие инструкций! Приказ в т. ч., согласуйте с профкомом, если он у вас имеется. На обложке инструкций написать (лучше штамп) - инструкция действует до .....и реквизиты приказа и протокола профкома. |
|||||
|
|
|
|
28.04.2015 08:06:41
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
28.04.2015 08:42:43
Перебдение с приказами приводит к тому, что забывают отменять старые инструкции, но это уже бюрократия и масло на булку инспектора.... По существу: приказ в случае пересмотра инструкции не нужен |
|||
|
|
|
|
28.04.2015 10:04:43
Спасибо.
|
|
|
|
|
|
28.04.2015 10:43:14
Любой приказ, как минимум принятие одного решения. В данном случае, чтобы не было разночтений с п. 6. "Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда", нужно такое решение принять и ИОТ продлить. Процедура продления можно выполнить в соответствии с ЛНА по делопроизводству или традициями делового оборота принятого в организации (лишь бы они не противоречили НПА). |
|||
|
|
|
|
28.04.2015 11:03:36
|
|||||||
|
|
|
|
28.04.2015 11:38:27
пп. 6, 8 "Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда" (утв. Минтрудом о 13.05.2004) |
|||||
|
|
|
|
28.04.2015 12:03:09
"8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок."
2. Продлевается автоматически? Срок действия указывать или так все знают? 3. Данную методичку используют добровольно
|
|||||||
|
|
|
|
28.04.2015 12:54:58
Не думаю, что Минтруд должен давать рекомендации, каким правовым актам РБТДЛ должен разрешать свои производственные задачи. Это на усмотрение руководителя, если не определено законом. Ведение делопроизводства тоже регулируется. Например, для бюджетных учреждений нашего субъекта имеется Инструкция по ведению делопроизводства, обязательная к исполнению. И в каком-то НПА по архивному делу, тоже прописано, что организовывать документооборот в организациях нужно в соответствии с требованиями федеральных органов власти. Что касается вышеуказанной методики, то да, она рекомендательная. У вас есть пример другой? Если да - поделитесь, я с восторгом ей воспользуюсь.
Изменено: - 28.04.2015 12:58:35
|
|||||||
|
|
|
||||||
