.webp "Новатика")
|
13.12.2010 12:00:27
а еще вопросик, после стажировки мы же еще должны приказ издать о допуске к самостоятельной работе???
|
|
|
|
|
|
13.12.2010 12:04:15
Приказ о приеме на работу издают один раз. Мы издаем его после подписания договора между работодателем и работником. Это работа отдела кадров.
|
|
|
|
|
|
13.12.2010 12:12:55
после успешного прохождения стажировки издаете распоряжение или приказ о самостоятельном допуске работника к работе
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
13.12.2010 12:18:00
1.Приказ о приёме на работу.
2.Приказ о допуске к самостоятельной работе.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
|
|
13.12.2010 12:19:39
Спасиба огромное! Всё придельно ясно:)
|
|
|
|
|
|
13.12.2010 12:20:28
|
|||
|
|
|
|
13.12.2010 13:09:38
Руководитель, сроки и место стражировки оформляется распорядительным документом. Положение - это общие правила!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
13.12.2010 13:25:31
вот опять запуталась! значит правильно я панила должны быть следующие документы: - приказ о принятии, приказ о стажировке и приказ о допуске к сам. работе???????
|
|
|
|
|
|
13.12.2010 13:27:09
совершенно верно
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
13.12.2010 14:38:32
Обязательным документом является приказ о приеме на работу, издается на основании заключенного трудового договора. Остальные распорядительные документы у нас готовятся в виде распоряжений начальника соответствующего цеха в соответствии с порядком, установленным положением по заводу: распоряжение на закрепление за опытным работником на 10 дней для дополнительного обучения и стажировки, протокол проверки знаний по окончании стажировки и распоряжение о допуске к самостоятельной работе. Если быть точным, то распоряжения не обязательны. Все процедуры стажировки и допуска к самостоятельной работе определены формой журнала инструктажа на рабочем месте по ГОСТ 12.0.004-90. Если там будут соответствующие записи в журнале, то никакая прокуратура у Вас дополнительных документов просить не будет! Мы применяем такой порядок (10 дней стажировки) по сложившейся практике для металлургии, а по ГОСТ - от 2 до 14 дней! |
|||
|
|
|
|
21.08.2017 07:44:30
Как поступить в данной ситуации? Приняли сотрудника на должность слесаря, затем перевели в газоэлектросварщики - обучение и стажировку провели как положено, а сейчас по совместительству опять добавляют ему слесарную должность. Нужно ли опять проводить стажировку?
|
|
|
|
|
|
21.08.2017 08:01:51
Не стажировку а обучение безопасным методам приемам выполнения работ со стажировкой и сдачей экзаменов.Читайте статью 225 ТК РФ. Если это будет новое рабочее место т.е. новое оборудование, инструменты то обучение безопасным методам приемам выполнения работ со стажировкой и сдачей экзаменов надо проводить опять. А чисто юридически то все надо опять - работника то перевели, обучение ОТ, обучение безопасным методам приемам выполнения работ со стажировкой и проверкой знаний. Все это необходимо проводить опять.
Изменено: - 21.08.2017 08:16:37
|
|||
|
|
|
|
21.08.2017 08:08:14
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
01.08.2018 12:02:50
Добрый день! В нашей организации работник был временно переведен на новую должность, по окончанию срока его перевели на должность на постоянной основе. Скажите пожалуйста, надо ли будет ему проводить первичный инструктаж, т.к. при временном переводе ему уже был проведен первичный инструктаж?
|
|
|
|
|
|
01.08.2018 12:48:31
Все будет хорошо!
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
