|
05.02.2013 15:29:36
 Оль, у нас кадровики не знают даже кто доп.отпуск получает. На предварительный направляют через раз - забывают видите ли. Приходится контролировать. |
|||
|
|
|
|
05.02.2013 15:37:24
 А сегодня вообще порадовали... звонит инспектор и спрашивает: - А в ДИ наименование должности и профессии должно стоять в соответствии со штатным расписанием?" Я говорю: - Да - Ну, я так и сказала им, но потом засомневалась.... Вот что сказать и подумать? 
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
05.02.2013 15:47:41
Нет, ну это уже вообще безобразие  |
|||
|
|
|
|
05.02.2013 15:54:28
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
05.02.2013 20:09:13
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
05.02.2013 20:17:10
Вопрос
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
06.02.2013 10:15:11
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
06.02.2013 10:19:08
|
|||
|
|
|
|
06.02.2013 10:25:15
Молодцы девочки!
Правильный ответ - г) Из ст. 76 ТК РФ вытекает, что отстранение от работы производится работодателем только на основании ТК РФ, иных федеральных законов и НПА РФ
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
06.02.2013 10:31:16
Сотрудник НИИ был командирован на завод, где произошла авария, повлекшая острое профессиональное заболевание вышеупомянутого сотрудника. Работодатель завода, уведомив руководителя НИИ, издал приказ о создании комиссии, в которую входил полномочный представитель НИИ. Представитель приехал с задержкой (по уважительной причине) и сроки расследования были изменены. Допустимо ли это? а) Да, в данном случае допустимо - комиссия должна была работать в полном составе. б) Нет, не допустимо. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
06.02.2013 10:36:47
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
06.02.2013 10:37:44
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
|
06.02.2013 10:39:09
Каковы действия комиссии по расследованию профзаболевания, если в ходе расследования установлено, что пострадавший нарушил требования инструкции по охране труда, что содействовало увеличению вреда, причиненного его здоровью? а) Комиссия имеет право установить степень вины пострадавшего в процентах, но с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного пострадавшим органа и указать в акте о расследовании профессионального заболевания. б) Комиссия может установить степень вины пострадавшего в случае, если он будет претендовать на возмещение морального вреда. в) Комиссия может установить степень вины пострадавшего в процентах и указать в акте.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
06.02.2013 10:42:39
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
06.02.2013 11:02:13
|
|||
|
|
|
|
06.02.2013 20:12:52
О содержании трудового договора
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
07.02.2013 11:19:52
|
|||
|
|
|
|
07.02.2013 12:14:24
Это вопросы такие легкие или Вы такие умные!?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
07.02.2013 12:22:12
Хотелось бы верить, что тут уместен ответ "б"
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
