Светлана (Все сообщения пользователя)

Всем хорошего дня!
Прошу разъяснений. Неужели заказчик должен провести ОПР на рабочих местах подрядчика? Разве это не обязанность работодателя (в данном случае - подрядчика) по отношению к собственным работникам?

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/17845/]Светлана[/URL] написал:
договор на оказание услуг[/QUOTE]
как услуга прописана дословно в договоре?[/QUOTE]
1.1. Исполнитель оказывает услуги путем предоставления (выделения) Заказчику башенных кранов..... с машинистом, оператором крана на объект...
2. Обязательства сторон
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.2. Обеспечить содержание крана в технически исправном состоянии согласно требованиям Приказа Ростехнадзора № 533 от 12.11.2013 г.
2.1.3. Осуществлять надзор за безопасной эксплуатацией Крана, съемными грузозахватными приспособлениями согласно требованиям Пр. Ростехнадзора № 533 от 12.11.2013 г.
2.1.5. Обеспечить Кран обслуживающим персоналом - машинистами, слесарями по ремонту и обслуживанию...
2.1.11. Предоставить список ответственных представителей ООО "Подрядчик", уполномоченных заполнять сменные рапорта и другие рабочие документы по башенному крану со стороны Исполнителя...

В принципе, в договоре все на них)))) Вот договором их и урезоню, раз они на законы не хотят реагировать!

Спасибо!

Строительной организацией заключен договор на оказание услуг с организацией-собственником башенного крана.
Имеется несколько вопросов по разграничению ответственности и по ведению Журнала крановщика:

1. Специалисты подрядчика (или заказчика) производят осмотр крана и делают запись в Журнале крановщика?
2. Специалист, ответственный за содержание ПС в работоспособном состоянии назначается от организации-подрядчика (собственника) крана?
3. Специалист, ответственный за безопасное производство работ ПС, делающий запись"Работу крана разрешаю" тоже подрядчика?
4. Грузозахватные приспособлению и тару стропальщики должны осматривать вместе с крановщиком? Должны быть росписи всех участников осмотра?

Уважаемые эксперты, очень надеюсь на ваш опыт. Подрядчик считает, что все вышеперечисленные вопросы - зона ответственности заказчика услуг.
Однако, в соответствии с Приказом Ростехнадзора N 533 от 12.11.2013 года ответственность за обеспечение требований промышленной безопасности при работе ПС несет организация, выделившая ПС для работ (т.е. по моему мнению - собственник ПС).
Как грамотно поступить в сложившейся ситуации? Кто за что должен нести ответственность?

А в какой сфере деятельности трудитесь? Если Ваши ИТР и служащие при выполнении своих должностных обязанностей выезжают на строительные объекты, в цеха и т.д., тогда написание для них ИОТ не представляется лишним. Но я не стала бы писать отдельные инструкции для каждой должности. Логично было бы объединить их в общую инструкцию для административно-управленческого персонала, например.

Если НС тяжелый или со смертельным исходом, расследование проводит инспектор ГИТ по заявлению пострадавшего, его родственников или других полномочных представителей. Расследование лёгких НС не проводится.

По поводу акта-допуска: какая работа поручена исполнителю по договору ГПХ?

Хотелось бы верить, что тут уместен ответ "б"

Пункты "д", "к"

Ответ "а"

Основания отстранения от работы могут быть прописаны во всех предложенных вариантах, однако в трудовом и коллективном договорах, в локальных актах работодателя порядок отстранения от работы должен определяться на основании положений законодательных актов. Поэтому, ответ "г".

Думается, что первично все-таки соглашение сторон, на основании которого был издан приказ о расторжении трудового договора, а не запись в трудовой книжке. Аннулируют запись об увольнении по ст.81 и внесут новую - по п. 1 ст.77.

[QUOTE]Константин Кузьмин пишет:
если есть у вас бланк акта по испытаниям[/QUOTE]держите:

В приведенном Лёлькой примере рассматривается именно сокращение штата (инициатива работодателя)... несколько иная ситуация

Вот именноВот именно!
Резюме - нужно вовремя ходить к доктору)

По условию нашей задачки, работодатель своевременно предупредил работницу о предстоящем сокращении, по соглашению с ней оформил расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив при этом все положенные компенсации. В заблуждение работницу не вводили, принуждение (по условиям задачи) к ней не применяли. На момент увольнения работница не поставила работодателя в известность о том, что находится в интересном положении, следовательно приказ об увольнении обжалованию не подлежит.

Если в приказе об увольнении прописано "расторжение трудового договора по соглашению сторон", то работодатель вправе отказать мадам Петровой в восстановлении на работе, т.к. ТК запрещает увольнять беременных женщин только по инициативе работодателя.

Рада помочь)))

Вот такой план делали на 2012 год....

Добрый день!
Еще один вопрос по ограждению опасной зоны: В аренду взяли автокран. Каким документом регламентируется порядок ограждения опасной зоны?

[QUOTE]Oks@n@ пишет:
Перечитала тему...Грустно, както мы не туда свернули-не правильно. Правильно будет вот так:[/QUOTE][QUOTE]Оформлять официально.[/QUOTE]По договору гражданско-правового характера хотя бы...

[QUOTE]Павел пишет:
Если такая проверка будет проводиться по конкретному случаю, то найдут все.[/QUOTE]Вот именно... Поэтому, если будет расследоваться конкретный нс, записи о проведенных с неофициалами инструктажах, возможно и снимут ответственность с ИОТ, но не уменьшат ответственность работодателя.