Андрей Балдин пишет: Как раз обучение провести может, а вот проверку знаний нет. Обучать могут и не члены комиссии и даже как правило не члены комссии, а специалисты наиболее грамотные в той или иной области. А вот комссии после её обучения в УЦ дается право проконтролировать, то есть провести проверку знаний под протокол.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
* Марик *
Гость
0
18.08.2011 08:17:38
Цитата
Андрей Балдин пишет: Как раз обучение провести может, а вот проверку знаний нет. Обучать могут и не члены комиссии и даже как правило не члены комссии, а специалисты наиболее грамотные в той или иной области. А вот комссии после её обучения в УЦ дается право проконтролировать, то есть провести проверку знаний под протокол.
Обучил потом проверил - не то, сразу же все делается.
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 104399Регистрация: 06.07.2009
0
18.08.2011 09:11:11
Цитата
Андрей Балдин пишет: А вот комссии после её обучения в УЦ дается право проконтролировать
вот именно ПОСЛЕ обучения в УЦ!
Цитата
Андрей Балдин пишет: Обучать могут и не члены комиссии и даже как правило не члены комссии, а специалисты наиболее грамотные в той или иной области
ВЫВОД! для эффективного обучения надо чтобы все пазлы сложились! Идеальный вариант! Но не всегда приемлемый!
Зная причину, понимаешь суть.
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 32810Регистрация: 16.09.2009
0
18.08.2011 10:32:45
Цитата
* Марик * пишет: Обучил потом проверил - не то,
Вот как раз, то самое. Можно и не обучать, опытный специалист, грамотный, добросовестный ещё и тебя обучит, а проверку пройдет на раз - два.
Цитата
* Марик * пишет: сразу же все делается.
Тогда пропишите нам пожалуйста этот алгоритм, а то мучаемся тут все.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)
* Марик *
Гость
0
19.08.2011 05:40:01
Андрей я с обучением пока не разбирался.
Цитата
Андрей Балдин пишет: Вот как раз, то самое.
Я имел ввиду если комиссии еще нет, а я буду обучать по программе работников и только потом ее создам и проведу проверку знаний. Я так представляю – Все инструктажи завершаются устной проверкой. Обучение по утвержденной программе завершается проверкой знаний с выдачей удостоверения. И то что программы должны быть разными.
Цитата
Андрей Балдин пишет: опытный специалист, грамотный, добросовестный ещё и тебя обучит
Вот и разбираюсь, чтоб я его обучал а не наоборот.
Опытными, грамотными и добросовестными специалистами – не рождаются.
Гость
Сообщений: Баллов: 44Регистрация: 22.09.2009
0
19.08.2011 15:03:17
Коллеги а в приказе по арм ссылаться на приказ № 569 от 31.08.07 ?
* Марик *
Гость
0
19.08.2011 15:13:15
Цитата
Марат Усманов пишет: Коллеги а в приказе по арм ссылатьсяна приказ № 569 от 31.08.07 ?
Может знаете что с 1 сентября 2011 вступает в силу новый приказ по АРМ, а так не знаю смотрите сами(подождите чтоль).
Александр Устюжанин
Гость
0
25.08.2011 18:38:50
Приказ "О распределении обязанностей в области охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии"
Приказ "О проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов"
Пориказ "О назначении специалиста (инженера) по охране труда"
Протокол общего собрания трудового коллектива
Приказ "О создании комитета (комиссии) по охране труда"
Приказ "О назначении комиссии для проверки знаний по охране труда"
Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
Приказ "Об утверждении инструкций по охране труда"
Приказ "О продлении срока действия инструкций по охране труда"
Приказ "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"
Приказ "О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда"
Приказ "Об отстранении от работы"
Приказ "О создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве со смертельным исходом"
Скачать здесь
Гость
Сообщений: Баллов: 44Регистрация: 22.09.2009
0
14.12.2011 10:52:25
Коллеги а в приказе о назначении инженера по ОТ только на ст 217 ТК РФ ссылаться?
Гость
Сообщений: Баллов: 116Регистрация: 28.04.2010
0
20.12.2011 17:28:40
Цитата
Марат Усманов пишет: Коллеги а в приказе о назначении инженера по ОТ только на ст 217 ТК РФ ссылаться?
смотря что вы в этом приказе хотите прописать? только назначение, или ещё и обязанности? ....можно ещё на постановление Минтруда от 08.02.2000г. № 14
Павел
Гость
0
20.12.2011 19:11:24
Цитата
Елена 0907 пишет:
Цитата
Марат Усманов пишет: Коллеги а в приказе о назначении инженера по ОТ только на ст 217 ТК РФ ссылаться?
смотря что вы в этом приказе хотите прописать? только назначение, или ещё и обязанности? ....можно ещё на постановление Минтруда от 08.02.2000г. № 14
Не понятно, это кадровый приказ, а там все коротко.
А обязанности, это же на сколько листов приказ написать решили, может в должностной изложить?
Гость
Сообщений: Баллов: 116Регистрация: 28.04.2010
0
21.12.2011 09:23:44
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Елена 0907 пишет:
Цитата
Марат Усманов пишет: Коллеги а в приказе о назначении инженера по ОТ только на ст 217 ТК РФ ссылаться?
смотря что вы в этом приказе хотите прописать? только назначение, или ещё и обязанности? ....можно ещё на постановление Минтруда от 08.02.2000г. № 14
Не понятно, это кадровый приказ, а там все коротко.
А обязанности, это же на сколько листов приказ написать решили, может в должностной изложить?
А у нас когда плановая была, нас ГИТ обязал прописать в приказе обязанности в обл-ти ОТ каждого руководителя, а точнее каждой должности...т.е. начальник такой-то обязан: соблюдать требования ОТ на своём участке, проводить инструктажи с работниками, следить за сиз и т.д.... ну и что, что на 10 листов, зато все счастливы....и мы, и ГИТ.... а вообще, у всех разное оформление и требования...у нас так, у вас так...и это не значит, что у вас/нас не правильно...
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 53355Регистрация: 28.04.2009
0
22.12.2011 22:53:12
Цитата
Елена 0907 пишет:
Цитата
Цитата
А у нас когда плановая была, нас ГИТ обязал прописать в приказе обязанности в обл-ти ОТ каждого руководителя, а точнее каждой должности...
А если к примеру ГИТ изменится, что опять под него подстраиваться 8)
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 74557Регистрация: 20.03.2011
0
23.12.2011 06:41:47
Цитата
Елена 0907 пишет: А у нас когда плановая была, нас ГИТ обязал прописать в приказе обязанности в обл-ти ОТ каждого руководителя
прикольно, а у нас порядка двухсот руководителей, чтож терь всех расписывать:eeek:нет уж спасибо:laugh4:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 342Регистрация: 13.08.2011
0
23.12.2011 13:11:26
Цитата
Софья пишет:
Цитата
Елена 0907 пишет: А у нас когда плановая была, нас ГИТ обязал прописать в приказе обязанности в обл-ти ОТ каждого руководителя
прикольно, а у нас порядка двухсот руководителей, чтож терь всех расписывать:eeek:нет уж спасибо:laugh4:
Выражение "прикольно" - это точно прикольно!!! У нас в Обществе, я прикинул, раз 5 больше руководителей, и всем "расписаны" их обязанности по охране труда - СУОТ называется. Расписаны, естественно не по фамилия, а по должности. Поэтому не такой уж большая СУОТ получилась.
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
юра лагун
Гость
0
24.12.2011 00:42:08
Цитата
Софья пишет:
Цитата
Елена 0907 пишет: А у нас когда плановая была, нас ГИТ обязал прописать в приказе обязанности в обл-ти ОТ каждого руководителя
прикольно, а у нас порядка двухсот руководителей, чтож терь всех расписывать:eeek:нет уж спасибо:laugh4:
Не за что, но лучше расписать. Не называя имен, фамилий, но называя должности. И поверьте, не вижу Вашего штатного расписания, Вы забыли его выложить, но убежден, что от этих 200 руководителей, останется не более 20. И скорее всего разница в функциональных обязанностях по ОТ будет не слишком велика. напряжение будет велико для ИОТа, не забыть бы чего, но это уже мелочевка, которая исправляется после того, как бумага вылежится
юра лагун
Гость
0
24.12.2011 00:43:51
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Цитата
Елена 0907 пишет:
Цитата
Цитата
А у нас когда плановая была, нас ГИТ обязал прописать в приказе обязанности в обл-ти ОТ каждого руководителя, а точнее каждой должности...
А если к примеру ГИТ изменится, что опять под него подстраиваться 8)
зачем? Путь -то принципиально правильный. Изложить ФО по ОТ всех в отдельном документе, а потом: или перенести в ТД или в ДИ или куда захошь
Гость
Сообщений: Баллов: 44Регистрация: 22.09.2009
0
02.03.2012 13:19:13
Коллеги а в приказе о направлении на обучение по ОТ ссылку на какую ст или пост давать?
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 680Регистрация: 29.09.2010
1
02.03.2012 13:23:03
Цитата
Марат Усманов пишет:
Коллеги а в приказе о направлении на обучение по ОТ ссылку на какую ст или пост давать?
ГОСТ 12.0.004-90 и Постановление от 13.01.2003г. №1 29, и ст.225 ТК РФ.
Изменено: - 02.03.2012 13:26:57
Закон карьеры для женщин:1.думай как мужчина 2.веди себя как леди 3.работай как лошадь