Охрана труда. шаг за шагом!

Здравствуйте.
Я хотел бы обратиться за помощью.
На нашем предприятии волевым решением Ген. директора введена должность специалиста по охране труда. Поскольку сотрудников у нас 28 человек, включая Ген. директора, должность совмещенная.
Предприятие - локальный оператор связи (местный интернет-провайдер в МО). Сам я по основному направлению деятельности технадзор. Для назначения на должность, меня записали на дистанционное обучение по охране труда, которое я успешно прошел, после чего меня на эту должность назначили.
"Обучение" фактически оказалось "проверкой знаний". Программа обучения была - вода-вода, то есть реальных знаний практически никаких. И вот теперь я сижу и ковыряюсь, пытаясь разобраться что мне, собственно, нужно делать.
Состояние службы ОТ сейчас - полный абзац. Кое-что я уже успел сделать, но у меня возникает просто море вопросов, задать которые некому, а читать ТК и прочее некогда - от обязанностей технадзора меня хоть и освободили, но временно (две недели осталось), а то что я уже прочел ответов не дает.
Как я уже сказал, предприятие - локальный оператор связи, половина наших сотрудников - монтажники, занимающиеся монтажом Вол-Опт линий связи, слаботочных сетей и узлов связи (оборудование до 1000В).
Вопросы следующие:
1) Какое обучение мне нужно пройти и нужно ли вообще?
2) У нас есть ИОТ по работам ("ИОТ при выполнении работ с лестниц и стремянок", "ИОТ при выполнении работ на волоконно- оптических линиях связи" и т.п.), но нет должностных инструкций. Причем ИОТ приняты в 2008г и с тех пор их никто не трогал. Нужно ли мне делать должностные инструкции или достаточно пересмотреть старые? Что при этом делать с нумерацией? Насколько дотошно проверяют содержание инструкций и как разобраться нужна ли им замена (какие нормативы смотреть, а то их море)?
3) Практически все работы монтажников идут по наряду. Необходим ли журнал учета целевого инструктажа по ОТ или достаточно отметки о нем в журнале учета работ (есть подпись монтажников и деж. администратора - руководителя соотв службы)?
4) Как должны выглядеть программы инструктажа (целевой, вводный, первичный)?
5) У нас были журналы
учета инструкций по охране труда для работников
учета выдачи инструкций по охране труда для работников
регистрации вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности с работниками при оформлении на работу
регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте с работниками (записан только первичный на раб. месте)
журнал регистрации несчастных случаев на производстве
1 и 2 ступеней контроля за состоянием охраны труда в ООО (не заполнен)
учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (2 шт, один с 2-мя старыми записями от раостехнадзора, но без даты начала, второй - косой: по одной записи на работника, без повторных проверок, без указаний группы и тп.)
учета работ по нарядам и распоряжениям в электроустановках (не заполнен)
регистрации наряда - допуска на производство работ в условиях повышенной опасности в помещениях и территории (не заполнен)
учета огнетушителей (давно не заполнялся)
Я добавил
новый журнал ОТ на рабочем месте (начать заполнять его или оставить старый?)
журнал по пожарной безопасности на рабочем месте
регистрации проверки знаний работников по ОТ (он точно нужен? в каких случаях проводить проверки знаний? Вместо повторного инструктажа вроде?)
учета личного транспорта, использ. в комм. деятельности (служебных машин нет, монтажники используют свои)
журнал дорожно-транспортных происшествий (сверяемый с ОВД) (его одного хватит?)
журнал учета и содержания СИЗ (на склад)
журнал выдачи СИЗ (на склад) (рабочая одежда сюда записывается?)
учета, проверки и испытаний электроинструмента, приборов и оборудования (на склад)
журнал выдачи электроинструмента, приборов и оборудования (на склад)
учета выдачи предписаний инженера (специалиста) службы охраны труда
присвоения 1-й гр по электробезопасности
регистрации мед обследований
Этого достаточно или нужны какие-то еще?
что делать с журналами проверки знаний по работе в электроустановках?
Какие предписания записываются в журнал?
Как определить какие ИОТ по работам кому выдаются?
Где читать про ступени контроля?

неохота и не будете???????????

Может, программы?"55. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления работодатель вводит ступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур, а также предусматривает возможность осуществления общественного контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур"

Это вроде еще "первой свежести"

Хотя для 28 человек как будет выглядеть?

При желании - см. п. 19 Приложения к приказу Минтруда от 01.06.2015 г. № 336н (а основанием для введения подобного считать п.55 Типового положения)....

Читать то буду, но тогда когда работа перейдет из состояния "Ахтунг! Аврал! Горит!" (начальство требует "Сделай, срочно!"), в состояние "планомерная работа".


Про то что ИОТ мне нужно как минимум пересмотреть все, я уже понял, я имею в виду, что мне нужно разобраться с тем, не нужно ли их новые сделать и что при этом в журнале учета инструкций писать. И обязательны ли должностные.




Извините, ошибся, я имел в виду программы. Таки как они должны выглядеть? Можно просто написать по каким ИОТ проводится инструктаж? Или содержание самого инструктажа туда тоже вносится? И нафига тогда ИОТ?

А журналы приказами списываются? Приказа на введение журналов у меня нет.

Если эти вопросы уже рассматривались где-то на форуме, дайте ссылочку пожалуйста.

P.S. А образцы программ можно и на форуме найти, и здесь
http://www.forum.tehdoc.ru/viewforum.php?f=48&sid=31578e3faf7f6eefb180ad2d405189b7

Но начинать лучше с инструкций...

Ась? О_о Вы, извините, не забывайте, пожалуйста, что говорите с полным профаном в ОТ. Я только начитался немного то там, то тут, по запросам в поисковике. Я эти Порядки и Постановления еще только начал изучать.

Я и начинаю с инструкций. Но с ними тоже проблема. А программы тоже нужны уже сейчас, вот я и хочу понять, содержание ИОТ в текст программ должно входить или нет?
Я могу написать, что целевой инструктаж начинается с инструктажа по СИЗ и инструментам а затем для таких-то работ инструктаж по ИОТ №Х, для таких-то - по ИОТ №Y и все?

Проблема в том, что через две недели я вернусь к исполнению обязанностей технадзора и к этому времени мне нужно добить документы по ОТ до того состояния, когда я смогу посвещать ОТ до полутора часов в день, включая заполнение журналов.

Алексей, до того знаменательного события, когда

труд от работников вашей организации сам охранялся?