Профессиональные стандарты

Кадры ни когда не пишут должностную, у нас во всяком случае. Они умрут, написав 1000 ДИ. Да они понятия не имеют, кто что делает в подразделениях. Пишет всегда руководитель.

Требуют на основании того, что раз в СОТ есть эколог, то он должен соответствовать профстандарту на спеца по ОТ. Вот такая вот железная логика. Говорят, что ходили, учились по профстандартам....
Уже и не знаю, может нужно просто переименовать подразделение в службу ОТ и ЭБ, и оставить ей должностную пока по ЕТКС (поэтому и спрашиваю, кто как выходит из данного положения, в которое нас загнали с этими профстандартами)?

Про код 20.00.00 и все иже с ним знаю.
У девушек у моих, в дипломах написано "Техносферная безопасность и природообустройство". Без всякого дробления на ОТ и экологию.
15 человек перебрала, пока их оставила, потому что тем, кого учат на экологию, все-таки химию дают на более приличном уровне. Потому как с чистой "техносферной безопасностью" в наших условиях работы их опасно выпускать в химическую лабораторию, они элементарную серу ищут в баллонах под давлением.

Я написала это к тому что Александр назвал это старым направлением, а сейчас это действующий профиль.

А если при замерах травму получит, как будете распределять ответственность? Тут не до зарплаты будет.

Это махинации.

Странный вопрос, почему именно СОТ? Но я и Вам, если вы СОТ, не советую заниматься этим. Любой работник, занимающийся фальсификацией, является махинатором, несмотря на должности или звания. И недавний пример со снятием со всех постов командующих Балтийским флотом - наглядный пример.

и рядовыми энергетиками и механиками и всеми остальными штатными сотрудниками. Вообще смешно стало читать сообщения на форуме

А нельзя взять коробку конфет и коньяк и зайти в отдел кадров? Чтобы отменить их хотелки по по воду профстандартов.

Вот доктор наук то обрадуется, что останется в одиночестве!
Советую Вам не опускать руки, а наоборот, заняться встречными действиями. Например, самыми первоочередным - подготовкой к принятию Политики работодателя в области управления охраной труда на основе действующих стандартов и проекта ФЗ об изменениях к ТК РФ, выход которого не за горами. А там понадобятся и другие ЛНА по СУОТ: производственные риски, подготовка персонала, производственный контроль и пр., что тоже предусмотрено новыми НПА. Может понадобиться и пересмотр функций Вашего ФАНА в рамках создания и функционирования СУОТ. Займитесь вплотную контролем за пересмотром Положения ФАНА и ДИ его сотрудников в части отражения в них содержания их обязанностей по охране труда для СУОТ. Может быть это подвигнет его проводить более вдумчивую политику в отношении СОТ.

http://www.rosmintrud.ru/labour/15/11/
Министр Максим Топилин: Граждане смогут подтвердить профессиональные навыки в центрах оценки квалификаций
Стенограмма выступления Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина на совещании Президента России с членами Правительства России
М.Топилин: Уважаемый Владимир Владимирович! Уважаемые коллеги!
Одна из ключевых задач, которую мы в последние годы действительно решаем, – предоставить гражданам наибольшие возможности с точки зрения информированности о ситуации на рынке труда, о профессиях, которые получают развитие, о требованиях, предъявляемых работодателями к этим профессиям. Соответственно, это делается для того, чтобы мы могли дать нормальные импульсы, в том числе и системе образования, и выбору, и развитию карьеры каждого конкретного человека, повысить его конкурентоспособность на рынке труда.
Здесь несколько аспектов работы, которая проводилась. Во?первых, это дальнейшая работа по подготовке профессиональных стандартов. Эта работа продолжается, и уже сегодня у нас более 800 профессиональных стандартов. Мы ее не сворачиваем. Мы договорились с объединениями работодателей, с Национальным советом в этом году планируем еще порядка 200 профессиональных стандартов подготовить.
И главное сейчас – тот закон, который принят, применение профессиональных стандартов, их внедрение в жизнь. С 1 июля эта норма вступает в действие, Правительство выпустило соответствующее решение. И для всех государственных учреждений бюджетной сферы, государственных корпораций, обществ с государственным участием предусмотрен переходный период до 2020 года. Главная задача будет заключаться в том, чтобы граждане смогли пройти переподготовку, с тем чтобы повысить свои знания и умения.
Второе направление – это то, что связано со справочником профессий. Этой работе также было посвящено достаточно много времени. Мы такой справочник вместе с Агентством стратегических инициатив, с работодателями, с отраслевыми объединениями работодателей подготовили. И теперь задача заключается в том, чтобы он стал общедоступным, постоянно обновляемым, чтобы люди действительно могли по нему ориентироваться. Сейчас подготовлен законопроект, он в ближайшее время на Правительстве будет рассмотрен, и осенью мы его хотим принять.
И третье направление – это новая система оценки квалификаций. Третьего июля закон подписан. В чем сейчас проблема и какие задачи мы видим перед данным законом? Он еще требует принятия достаточно большого количества актов Правительства до конца года. Сейчас люди сталкиваются с тем, что когда они переходят с одного предприятия на другое, с них требуют подтвердить свои знания и умения, работодатели не доверяют просто тому, что записано в трудовой книжке.
И вторая проблема заключается в том, что зачастую те, кто имеет навыки и опыт просто в силу того, что они работали где?то, но не имеют подтверждения образования, документа образовательного учреждения. Закон эту проблему позволит решить, так как работодатели на основе отраслевых союзов создадут советы, эти советы уже создаются, и создадут центр оценки квалификаций. С одной стороны, работодатели смогут туда направлять работников. При этом у работника будут сохранены все гарантии, заработная плата, и работодатель сможет эти расходы включать в себестоимость. Мы внесли соответствующие изменения в Трудовой кодекс, чтобы эта система была интересна всем. И работники смогут эти все подтверждения получить, если они такое решение примут, то есть для них появляется большая возможность использовать эту независимую структуру.
Как я сказал, нам еще предстоит принять достаточно большое количество нормативных актов вместе с работодателями и вместе с профсоюзами. Надеемся, что с 1 января эта система заработает, хотя уже отдельные элементы ее в экспериментальном режиме существуют. И мы полагаем, что эта система даст новый импульс для повышения квалификаций, для развития новых навыков и новых потребностей рынка труда.

P.S.
http://rspp.ru/simplepage/825
Вебинары по вопросам национальной системы профессиональных квалификаций
22 июня 2016 года Российский союз промышленников и предпринимателей провел Второй открытый вебинар по вопросам национальной системы профессиональных квалификаций.
В работе вебинара приняли участие представители Минтруда России, Роструда, РСПП, Национального агентства развития квалификаций, НИИ труда и социального страхования.
ИТОГИ ВТОРОГО ОТКРЫТОГО ВЕБИНАРА ПО ВОПРОСАМ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ
Итоги Первого вебинара по вопросам национальной системы профессиональных квалификаций.

P.P.S. Это - в Гостевой подглядел...