.webp "Новатика")
|
02.03.2012 17:49:36
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
02.03.2012 19:14:36
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
04.03.2012 00:53:22
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; |
|||||
|
|
|
|
04.03.2012 07:20:43
1. Вопрос Шкл: На чем основано данное утверждение? И какими документами? Овет В.Ю.: Я уже заметил, что у вас постоянно один и тот же вопрос! Вот вы,Шкл, и подтвердите, что утверждение моё ни на ничем не основано!! 2. Подсказка В.Ю.: Когда вас будут проверять и выявят факт невыполнения ТК РФ, от вашего руководителя словесных заверений слушать не будут. Как минимум, вы должны будете показать какие-либо документы о ваших "телодвижениях" по созданию комитета-например, протокол общего собрания коллектива, которое руководитель инициировал, с решением коллектива не создавать комитет (комиссию).
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
|
|
04.03.2012 08:53:50
2. Т.е. 2.1. Проводим общее собрание коллектива (которое руководитель инициировал) - с решением коллектива не создавать комитет (комиссию). 2.2. Каждого вновь принятого знакомим под роспись с данным протоколом, где он пишет, что согласен или 2.1. Проводим общее собрание коллектива (которое руководитель инициировал) - с решением коллектива не создавать комитет (комиссию). 2.2. Периодически (с учетом вновь принятых) опять проводим общее собрание коллектива - и опять протокол P.S. В.Ю., не сочтите за издевку. Просто действительно - "интересно, основано ли было данное утверждение на опыте из личной практики" P.P.S. К замечанию "Я уже заметил, что у вас постоянно один и тот же вопрос!" Просто уже на своем опыте убедился, что у представителей надзорных органов трактование требований НПА бывает довольно интересным (иногда - очень довольно). Иногда весьма утомляют/напрягают эти видения в стиле а-ля И.Босх- С. Дали. Тем более НПА данную возможность им зачастую такую возможность предоставляют - хотя бы то же Постановление 1/29
Изменено: - 04.03.2012 09:01:14
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||
|
|
|
|
04.03.2012 09:35:03
|
|||||
|
|
|
|
04.03.2012 09:42:02
|
|||||
|
|
|
|
04.03.2012 10:01:32
|
|||||
|
|
|
|
04.03.2012 14:11:31
Да простят меня модераторы за копию ответа по вопросу комитета, данного в другой ветке обсуждений
Если Вы действительно настроены эффективно работать, то комитет это ваши добровольные помощники. Но сейчас никто не рвется работать на благо общества за просто так, потому вопрос неоднозначный. А если комитет только для бумаги, то кроме геморроя он ничего не дает! По большому счету в комитете больше заинтересован профсоюз или иной представительный орган. Работодатель, приняв на работу ИОТа, уже свое слово сказал и свой паритет обеспечил, теперь дело за общественностью. А если общественный орган немощен или инфантильный, то с него и спрос соответствующий. Мне приходилось консультировать при тяжелом н/с организацию, в которой нет комитета. ГИТ просто записал в материалах расследования - комитет отсутствует, инициативы по созданию комитета и заключению коллективного договора ни от одной из сторон трудовых отношений не поступало. Предписания о создании комитета он тоже не сделал. |
|
|
|
|
|
04.03.2012 14:24:13
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
04.03.2012 15:52:12
|
|||||||
|
|
|
|
05.03.2012 11:10:23
 Почитала все мысли здесь и здесь: . Существует два варианта ответа на мой вопрос: 1. Можно. 2 Нельзя. Зависит это от отношения к социальному партнерству работодателя, от его сферы деятельности, от наличия посещаемости ГИТ и пр. Пока наши НПА не отправлены по их прямому назначению в топку (как здесь очень точно было замечено), оставлю-ка я этот комитет на своей шее, буду сочинять планы его работы, протоколы заседаний и пр. Думаю, что эта ноша гораздо легче, чем та, которую придется нести в случае привлечения моего шефа к АО (объясняй потом, что я по другому мыслю). Еще раз, огромное всем СПАСИБО! 
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
05.03.2012 11:51:34
Вся писанина конечно на мне, но по итогам года члены комиссии премию получают и бывают довольны. |
|||
|
|
|
|
05.03.2012 16:39:42
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
05.03.2012 21:32:01
|
|||
|
|
|
|
06.03.2012 07:08:29
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
13.03.2012 09:42:53
а у нас просто трудовой коллектив, проводится собрание, и один из протоколов оформляется вот так:
Изменено: - 13.03.2012 09:44:28
|
|
|
|
|
|
28.09.2013 18:09:54
Здравствуйте!
При увольнении одного из членов комиссии, нужно ли заново проводить собрание? |
|
|
|
|
|
28.09.2013 23:25:59
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
