|
21.02.2012 10:25:17
Молодая женщина, работник хим. лаборатории забеременела. Может ли она работать в графике 3 дня подряд по 10 часов и 3 дня отдыха
|
|
|
|
|
|
21.02.2012 11:10:05
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 11:10:52
 Сложный вопрос. Никогда не бывал в ситуации беременности!!!Ответы см. ==== В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др. === Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос следующий. Я работаю в ООО, график работы сменный, 2/2/3. Сейчас я в положении. Работа сидячая, 12 часов за компьютером и на телефоне. Работать стало тяжело как физически, так и морально (постоянное общение с вредными клиентами). На днях возьму справку о беременности в клинике, в которой состою на учете. Подскажите, как лучше поступить? Перевестись на 5дневную раб. неделю по 8 часов, или остаться на графике, но уменьшить нормы выработки? Более легкого труда у нас не предусмотрено..вся за компьтером. И в случае перевода на 5дневку должны ли мне сократить рабочий день, скажем, до 6 часов, вместо 8? Заранее благодарна! Я беременна. График работы сменный 2/2/3 по 12 часов? Ответ: Карина, Вам лучше задать вопрос о графике работы своему врачу - какой из этих двух вариантов будет для Вас лучше именно с точки зрения воздействия производственных факторов на Ваше положение. Работодатель обязан будет установить Вам условия труда, рекомендованные Вашим врачом, согласно представленному заключению (ст. 261 Трудового кодекса). Однако, Вам стоит значть, что при установлении неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня или рабочей недели), оплата Вам будет производится только за фактически отработанное время. То есть, снижение нормы рабочего времени неизбежно повлечет снижение и заработной платы (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 12:15:16
Дело в том, что женщина сама не хочет менять такой график работы. Но возникают опасения, что в случае неудачной беременности, могут возникнуть осложнения в плане того, что придется объясняться, почему я, как ИОТ не настоял на переводе её на легкий труд
|
|
|
|
|
|
21.02.2012 12:20:27
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 14:14:10
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 14:21:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 14:24:19
И требовать принести эту справку я не имею законного основания?
|
|
|
|
|
|
21.02.2012 14:28:02
ст.93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|
|
|
|
|
21.02.2012 14:32:36
В том то и дело, что она не просит установить ей облегченный график. Но меня смущает настоящий 3 через 3 по 11 часов (включая обед. перерыв)
|
|
|
|
|
|
21.02.2012 14:34:06
У нас один раз женщина соорудила себе живот и требовала перевода на другую работу. А мы откуда знаем? Пока справку не принесешь, не знаем!!! 
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 14:39:05
Можете составить информационное письмо для о ее правах в связи с беременностью, ссылаясь на статьи ТК РФ, предложить ей принести медицинскую справку и вручить ей под роспись. Да! Наверное, это будет правильно. Вдруг она не знает!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 14:52:04
Спасибо, Ольга!
 |
|
|
|
|
|
21.02.2012 15:18:26
УДАЧИ!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.02.2012 15:24:23
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
|
|
27.06.2012 13:04:34
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться мне с моей беременной)))
Сегодня принесла справку от 24.05.2012 года «подлежит освобождению от переохлаждений и проф. вредности» именно так написано, от руки, поверх напечатанных слов. Справка очень странная. Без указания какой либо формы. Она же мне говорит: «Что легкий труд ей не нужен, и пожалуйста, не переводите меня». 1 вопрос: Насколько мне известно, справка должна быть установленного образца??? Заключение о беременности и переводе на легкий труд. 2 вопрос: есть ли какой-то образец написания отказа от перевода на легкий труд, или о принятии добровольного решения об отказе в переводе на легкий труд? Заранее спасибо!
Изменено: - 27.06.2012 13:05:32
|
|
|
|
|
|
07.10.2014 11:26:37
Добрый день! в организации сотрудница предоставила справку о беременности, говорит что теперь когда захочет тогда и может покидать рабочее место для прохождения МО. Администрация не против её отпускать - может ли мы требовать писать заявления о том что она отпрашивается в больницу, чтоб не нести за нее ответственности. или как это все оформить? Помогите
|
|
|
|
|
|
07.10.2014 12:27:11
Требовать не можете, но она должна хотя бы в предшествующий медосмотру день уведомить об этом медосмотре.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
07.10.2014 13:38:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
