Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Охрана труда на пищевом производстве

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Охрана труда на пищевом производстве
 
#1
0
12.06.2025 20:02:16
Здравствуйте. Прошу подсказать особенности при ведении ОТ на пищевом производстве. Понимаю, что Приказ N866 Н в помощь. Как разобраться с СИЗ, если кроме спецодежды и спец обуви, которые выдаются для других отраслей экономики, работники используют одноразовые халаты, шапочки и бахилы? В чем работа СОТа в этом направлении, естественно, после составления норм по спецодежде? Может кто-то подскажет, на что обращать внимание в первую очередь. Спасибо.
Сообщение  
 
 
#2
0
16.06.2025 07:22:24
Цитата
написал:
Может кто-то подскажет, на что обращать внимание в первую очередь.
Все с грамотного положения по СУОТ начинается. А дальше медосмотры, инструктажи, ИОТ. На электробезопасность пристальное внимание. Там же на пищеблоке оборудование на 380 подключено. Значит всем 2 группу по электробезопасности надо.
Сообщение  
 
 
#3
0
16.06.2025 08:13:24
А если пищеблока нет, то это уже не пищевое производство?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#4
0
16.06.2025 17:19:06
Цитата
написал:
В чем работа СОТа в этом направлении, естественно, после составления норм по спецодежде?
Изучите профстандарт. Там довольно подробно все расписано. А что у вас в ТД и в ДИ указано - одной вам известно.
Сообщение  
 
 
#5
0
16.06.2025 21:24:55
Цитата
написал:
Изучите профстандарт. Там довольно подробно все расписано.
ЕКС "повыше" (и попроще). Там расписана трудовая функция "СОТ" (обобщенно). Профстандарт на ЕКС основывается и еще кучу всякую безссвязно-невнятную наваливает (как это обычно "пониже" бывает (чем ниже - тем больше)).
Цитата
Не послушался Иванушка сестрицу, выпил воды из копытца и обернулся козленочком...
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 17.06.2025 10:44:28
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#6
0
17.06.2025 07:23:26
Все эти ЕКС и профстандарты не имеют ничего общего с реальностью.
Сообщение  
 
 
#7
0
17.06.2025 18:19:51
Андрей, скорее наоборот, когда реальность формируется из похотелок РБТЛ.
Сообщение  
 
 
#8
0
17.06.2025 18:26:30
Цитата
написал:
ЕКС "повыше" (и попроще).
Профстандарт зарегистрирован в Минюсте, чем он ниже ЕКС? Возможно, сложнее для восприятия, но никак не ниже. Как правило, СОТов нагружают всякими допами, не предусмотренными ни ЕКС, ни профстандартом, так что это не принципиально.
Сообщение  
 
 
#9
0
17.06.2025 18:39:49
Цитата
написал:
чем он ниже ЕКС?
Стандарт прислушивается к мнению ЕКС, а ЕКС пох..., что там этот стандарт думает.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#10
0
17.06.2025 19:04:59
Цитата
написал:
Как правило, СОТов нагружают всякими допами, не предусмотренными ни ЕКС, ни профстандартом, так что это не принципиально.
Верно.
Цитата
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#11
0
17.06.2025 21:12:00
Цитата
написал:
ничего общего с реальностью
Если реальное не соответствует требуемому, то это неисполнение (нарушение) требуемого.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#12
0
18.06.2025 04:11:29
Цитата
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#13
0
18.06.2025 07:20:00
Цитата
написал:
реальность формируется из похотелок РБТЛ.
Надо выбирать адекватного работодателя, чтоб хотелки и реальность совпадала
Сообщение  
 
 
#14
0
18.06.2025 07:23:12
Цитата
написал:
СОТов нагружают всякими допами, не предусмотренными ни ЕКС, ни профстандартом, так что это не принципиально.
Правильно, потому что часть документации и орг. работы может выполнить только СОТ, производственники на выходе дадут такую чушь, что возникает дилемма: ты или сам переделываешь доки, или уходишь к другому работодателю.
Сообщение  
 
 
#15
0
18.06.2025 07:23:54
Цитата
написал:
Если реальное не соответствует требуемому, то это неисполнение (нарушение) требуемого.
Требуемое это не только профстандарт но и ДИ и ТД со всеми допами и приказами.
Сообщение  
 
 
#16
0
18.06.2025 09:54:26
Цитата
написал:
Правильно, потому что часть документации и орг. работы может выполнить только СОТ, производственники на выходе дадут такую чушь, что возникает дилемма: ты или сам переделываешь доки, или уходишь к другому работодателю.
Уверен, что такое требуемое без особого умственного труда может исполнить любой:
Цитата
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#17
0
18.06.2025 10:05:01
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Если реальное не соответствует требуемому, то это неисполнение (нарушение) требуемого.
Требуемое это не только профстандарт но и ДИ и ТД со всеми допами и приказами.
Требуемое еще делится на законное и незаконное.
Цитата
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
#18
0
18.06.2025 11:01:56
Цитата
написал:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Ключевое не обусловленной трудовым договором. А в ДИ к ТК можно много, что написать.
Сообщение  
 
 
#19
0
18.06.2025 11:05:34
Цитата
написал:
Уверен, что такое требуемое без особого умственного труда может исполнить любой:
Ага, разбежались. Дворника пойдите и припашите: пусть ИОТ сам себе разработает, удивитесь что будет на выходе.
Сообщение  
 
 
#20
0
18.06.2025 14:08:36
Цитата
написал:
в ДИ к ТК можно много, что написать.
Естественно! Ведь в таком деле полет фантазии ничем не ограничен :D
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram