| Цитата |
|---|
написал:
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; |
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. (Статья 5 ТК РФ)
Не в противовес, но в дополнение
Вообще, у меня ещё вопрос относительно ознакомления с ЛНА до ТД:
| Цитата |
|---|
| "Прежде, чем продать себя эксплуататору, почитай инструкцию по эксплуатации себя эксплуататором" |
То есть, к примеру, установление требований в ЛНА может же быть в течение трудовой деятельности?
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Обоснование:
Ст 12 ТК РФ говорит, что ЛНА применяются в отношениях до его введения к правам и обязанностям, возникшим после его введения
Ст 209 говорит, что Требования охраны труда = Государственные нормы+ЛНА+инструкции и правила
Ст 21 говорит, что работник обязан соблюдать требования со статьи 209
То есть, требование соблюдать ЛНА с требованиями по ОТ исходит от ТК РФ, который применяется ко всем отношениям, возникшим после 2002 года, и некоторые суды применяют часть положений в прошедшем времени,
В общем ЛНА по ОТ, принятые после трудоустройства, все равно будут обязательны для работника (нужно лишь ознакомить)
Ну и не только по ОТ
Кстати, распределение обязанностей в общем-то тоже обязательно согласно 217 ТК РФ, и по идее такой ЛНА будет действовать также после, т.к. подходит под 21 ТК РФ
Или я совсем запутался?
.svg){kind=icon}
