.svg){kind=icon}
Как вы поступаете, если в организации, куда вы приходите работать с ОТ полная беда. Чего то нету (например стажировок/инструктажей) у старых сотрудников?
Вычисляете даты когда нужно было провести и делаете это задним числом (сверяете работал ли в этот день сотрудник и тп)? Или делаете все сегодняшней датой? Например: сотрудник устроился в 22-ом году, а у него ничего нет кроме вводного.
Вычисляете даты когда нужно было провести и делаете это задним числом (сверяете работал ли в этот день сотрудник и тп)? Или делаете все сегодняшней датой? Например: сотрудник устроился в 22-ом году, а у него ничего нет кроме вводного.
