Изменения в ОТ с 1 марта 2022

Несмотря на это, при трудовых проверках бывает много замечаний к этому документу. Например, казалось бы, зачем требовать повтора в ПВТР положений, предусмотренных законодательством? Но суды, случается, поддерживают проверяющих.

Когда приезжают инспекторы ГИТ с проверкой, в первую очередь, требуют Правила внутреннего трудового распорядка — основной локальный акт организации. Если формулировки устарели и не соответствуют закону, организацию оштрафуют. Организацию оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а директора — до 5 тыс. руб.

Никакой приказ руководителя не может заменять ПВТР (Постановление Ивановского облсуда от 10.07.2015 № 4а-196/15). Если какие-то вопросы регулируются отдельным ЛНА, то в ПВТР обязательно нужно сослаться на него. (Решение Пермского крайсуда от 05.04.2016 №
7-592-2016(21-360/2016).

Пример фрагмента ПВТР:

А) Про приостановку работы, если на рабочем месте опасные условия труда:

…

7.6. Работодатель с 1 марта 2022 года приостанавливает работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на них по результатам СОУТ отнесены к опасному классу условий труда. На основании приказа генерального директора.

7.6.1. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

7.6.2. На время приостановки работ на рабочих местах в случае. Указанном в 7.6 настоящих Правил, за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

7.7. Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, с учётом мнения выборного органа профсоюзной организации (представителя работников). Копию плана мероприятий Работодатель направляет в территориальное отделение ГИТ.

7.8. Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных в п.7.6. настоящих Правил, только по результатам внеплановой СОУТ, подтверждающей снижение класса условий труда.

…

Без приведения примеров:

Б) Новый порядок учёта и расследования микротравм.

В) Выдача СИЗ и новое основание отстранения от работы из-за них

ПВТР нуждается в обновлении не только по ОТ, но и по ОК (СНИЛС и др.), и по бухгалтерии (порядок индексации з/п и др.)