|
05.04.2022 11:18:37
Ну как? Появились новые обязанности у работодателя. Рассчитать риски запретить работу при КУТ 4 и все такое.
А вот это уже интереснее. Что там можно своего налить если уже налито воды как Черного моря. В инете много много положений о СУОТ и везде одно и тоже. Что у малых бюджетников что у крупных Газмяснефтьотжатьторг. А из новых изменений в ТКРФ я в свой СУОТе поменял только названия глав в главе про управление ОТ - была статья к примеру 212 а стала статья 214. Фактически ничего не поменялось. |
|||||
|
|
|
|
05.04.2022 11:20:54
Вы бы лучше спросили перечень документов, которые вступили в силу с 1 марта... а уж потом бы сами решили - в какие ВАШИ документы Вам надо вносить изменения...
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
05.04.2022 11:23:44
Работодатель устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом Примерного положения.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
05.04.2022 11:30:38
Елена
|
|||
|
|
|
|
05.04.2022 12:39:56
"Напоминаем, что в связи с изменениями в законодательстве к 1 марта 2022 года работодатель должен обновить документы по охране труда. Так, работодателям необходимо: - издать приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда, учитывающие закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ; - пересмотреть ЛНА организации, в соответствии с новыми требованиями - разработать новое положение о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н); - разработать новые инструкции по охране труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н); - пересмотреть положение о комитете по охране труда (Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н); - провести обучение по охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда; - провести внеплановый инструктаж по охране труда на основании новых законодательных требований; - обследовать рабочие места сотрудников на соблюдение требований к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда от 29.10.2021 774н)."
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
|
|||
|
|
|
|
05.04.2022 12:46:14
А примеры готовых документов есть?
|
|
|
|
|
|
05.04.2022 13:02:04
1. Обновить ПВТР с условиями про ОТ
2. Подготовить шаблоны документов по микротравмам ( заявление, акт, сл/записки. запросы объяснений, приказа об отстранении от работы)
Изменено: - 05.04.2022 13:07:08
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
|
|
|
|
|
|
05.04.2022 13:03:58
|
|||
|
|
|
|
05.04.2022 13:07:24
А раньше этого не было? И во-вторых это разве обязательно для всех? |
|||
|
|
|
|
05.04.2022 13:53:04
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
05.04.2022 14:12:40
Сейчас: Ст. 214 РБТ обязан обеспечить:… расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Также см. Ст.226 |
|||||
|
|
|
|
05.04.2022 14:29:19
|
|||
|
|
|
|
05.04.2022 14:41:19
Ни в какой. Просто ранее микротравмами занимались в крупных организациях а щас получается все должны. |
|||
|
|
|
|
05.04.2022 14:41:54
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
|
|||
|
|
|
|
05.04.2022 14:43:47
|
|||
|
|
|
|
05.04.2022 14:47:54
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
|
|||||
|
|
|
|
05.04.2022 15:01:43
Вы писали, что этот приказ по отстранению нужен к микротравмам...
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
