.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Коллеги. поделитесь опытом по дистанционным работникам.
Интересует практика применения 312.7
"В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные , и настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору."
Вопросы :
1 по какой части статьи коап 5.27.1 привлекут если не провел ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда ( ч 1 или ч3).
2 как вы проводите и фиксируете это ознакомление. Как отностится к этому гит?
3 как расследуете травмы у дистанционнщиков. а если не пустит в квартиру или живет в магадане
4 что и в какие сроки проводите если переводите дитстанционщика в офиса
Тема для меня немного новая . Но потихоньку все Айтишники переходят в этот формат работы.
Интересует практика применения 312.7
"В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные , и настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору."
Вопросы :
1 по какой части статьи коап 5.27.1 привлекут если не провел ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда ( ч 1 или ч3).
2 как вы проводите и фиксируете это ознакомление. Как отностится к этому гит?
3 как расследуете травмы у дистанционнщиков. а если не пустит в квартиру или живет в магадане
4 что и в какие сроки проводите если переводите дитстанционщика в офиса
Тема для меня немного новая . Но потихоньку все Айтишники переходят в этот формат работы.
